Salarisonderhandelingen kunnen een spannend, maar ook een zenuwslopend onderdeel zijn van het sollicitatieproces, met name voor beveiligers. Het is begrijpelijk dat veel beveiligers onzeker zijn over hoe ze moeten omgaan met salarisonderhandelingen en welke strategieën ze moeten toepassen. In dit artikel zullen we enkele veelvoorkomende misvattingen over salarisonderhandelingen voor beveiligers bespreken en feiten presenteren die je moet weten om succesvol te zijn bij het verkrijgen van een eerlijk salaris.
Misvatting: “Ik moet genoegen nemen met het eerste aanbod dat ik krijg.”
Feit: Het eerste aanbod dat je krijgt, is vaak het startpunt van de onderhandelingen. Het is belangrijk om te weten dat werkgevers vaak een marge hebben voor salarisonderhandelingen. Onderzoek de marktwaarde van jouw vaardigheden en ervaring en gebruik dit als basis voor het bepalen van een redelijk salaris. Wees bereid om je standpunt duidelijk te maken en te onderhandelen over het salaris dat je verdient.
Misvatting: “Als ik om een hoger salaris vraag, word ik afgewezen.”
Feit: Het vragen om een hoger salaris is een normaal onderdeel van het sollicitatieproces. Werkgevers verwachten dat kandidaten hun waarde kennen en bereid zijn om te onderhandelen. Het tonen van assertiviteit en zelfverzekerdheid tijdens de salarisonderhandelingen kan juist een positieve indruk achterlaten. Wees bereid om je prestaties, vaardigheden en ervaring te benadrukken om te rechtvaardigen waarom je een hoger salaris verdient.
Misvatting: “Salarisonderhandelingen zijn alleen gebaseerd op ervaring.”
Feit: Hoewel ervaring een belangrijke factor kan zijn bij salarisonderhandelingen, is het niet de enige bepalende factor. Andere aspecten, zoals vaardigheden, opleiding, certificeringen en prestaties, kunnen ook van invloed zijn op het salarisniveau. Bereid je voor door een lijst te maken van al je professionele kwalificaties en prestaties die je kunt gebruiken als argumenten voor een hoger salaris.
Misvatting: “Ik moet akkoord gaan met een lager salaris omdat de werkgever een groot bedrijf is.”
Feit: Het bedrijf waarvoor je solliciteert, heeft misschien wel een vastgesteld salarisschema, maar dit betekent niet dat er geen ruimte is voor onderhandeling. Elk individu heeft unieke vaardigheden en ervaring die een impact kunnen hebben op de waarde die ze aan het bedrijf kunnen toevoegen. Richt je niet alleen op de grootte van het bedrijf, maar concentreer je op je eigen kwalificaties en wat je te bieden hebt.
Misvatting: “Ik kan geen salarisonderhandelingen voeren als ik al in dienst ben.”
Feit: Het is een veel voorkomende misvatting dat salarisonderhandelingen alleen plaatsvinden tijdens de aanwervingsfase. Als je al in dienst bent als beveiliger, kun je nog steeds een salarisonderhandeling voeren. Je moet echter sterke argumenten en prestaties hebben om je verzoek te rechtvaardigen. Breng je prestaties in kaart en toon aan hoe je waarde hebt toegevoegd aan het bedrijf. Vraag om een evaluatiegesprek waarin je je verzoek kunt bespreken.
Misvatting: “Ik moet alleen focussen op het salaris.”
Feit: Hoewel het salaris belangrijk is, zijn er ook andere aspecten van het arbeidsvoorwaardenpakket die van invloed kunnen zijn op je algehele tevredenheid in de functie. Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, bonussen of promotiekansen. Overweeg het totale pakket en weeg af wat voor jou het belangrijkst is.
Misvatting: “Onderhandelen is een win-verlies situatie.”
Feit: Onderhandelen hoeft niet per se een win-verlies situatie te zijn. Het doel van een onderhandeling is om tot een akkoord te komen waar zowel jij als de werkgever tevreden mee zijn. Wees bereid om compromissen te sluiten en creatieve oplossingen te vinden die beide partijen ten goede komen. Onderhandelen kan ook bijdragen aan het opbouwen van een goede werkrelatie met je toekomstige werkgever.
Het is belangrijk voor beveiligers om te begrijpen dat salarisonderhandelingen een normaal onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het kennen van deze feiten kan je helpen om met zelfvertrouwen en succes salarisonderhandelingen aan te gaan. Bereid je goed voor, wees assertief en benadruk je waarde om het salaris te krijgen dat je verdient. Onthoud dat je een professional bent en dat jouw vaardigheden waardevol zijn.