Als beveiligers in dienst treden bij een bedrijf of organisatie, is het gebruikelijk dat zij een jaarcontract aangeboden krijgen. Een jaarcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, meestal voor een periode van een jaar, waarin de arbeidsvoorwaarden en rechten van zowel werkgever als werknemer zijn vastgelegd. Het jaarcontract roept echter vaak vragen op bij beveiligers die net beginnen of erover denken om in deze branche te werken. In dit artikel zullen we de vijf meest gestelde vragen over het jaarcontract van beveiligers behandelen en de antwoorden erop geven.
Vraag 1: Wat is een jaarcontract en hoe verschilt het van een vast contract?
Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst die meestal voor een duur van een jaar wordt afgesloten tussen de werkgever en de werknemer. In dit contract worden de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en andere relevante afspraken, vastgelegd. Na afloop van het jaarcontract kan de arbeidsovereenkomst verlengd worden of kan er een nieuw contract worden afgesloten.
Een vast contract daarentegen is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij er geen einddatum is vastgesteld. Bij een vast contract gelden doorgaans strengere regels voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, terwijl een jaarcontract van rechtswege eindigt na de afgesproken duur.
Antwoord: Een jaarcontract is een tijdelijke overeenkomst voor een bepaalde duur (meestal een jaar), terwijl een vast contract geen einddatum heeft en voor onbepaalde tijd geldt.
Vraag 2: Kan een jaarcontract tussentijds worden beëindigd?
Ja, een jaarcontract kan in principe tussentijds worden beëindigd. Echter, hier zijn enkele regels en voorwaarden aan verbonden. Volgens het arbeidsrecht kan een jaarcontract vroegtijdig worden ontbonden als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal, fraude of herhaaldelijk disfunctioneren. Ook kan de werkgever een beëindiging met wederzijds goedvinden voorstellen, waarbij beide partijen het eens zijn over het beëindigen van het contract.
In sommige gevallen kan een jaarcontract ook een proeftijd bevatten, waarin zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid hebben om het contract zonder verdere verplichtingen te beëindigen.
Antwoord: Ja, een jaarcontract kan tussentijds worden beëindigd onder specifieke voorwaarden zoals ernstig verwijtbaar gedrag of met wederzijds goedvinden.
Vraag 3: Heeft een beveiliger recht op een transitievergoeding na afloop van het jaarcontract?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer kan krijgen bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract dat twee jaar of langer heeft geduurd. Voorheen was het zo dat bij een jaarcontract geen transitievergoeding werd toegekend, maar dit is veranderd met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020.
Sinds de WAB hebben werknemers vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, dus ook bij een jaarcontract. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris en het aantal jaren dat de werknemer in dienst is geweest. Let op dat er uitzonderingen kunnen gelden voor kleine werkgevers en jongeren onder de 18 jaar.
Antwoord: Ja, sinds de invoering van de WAB hebben beveiligers recht op een transitievergoeding na afloop van hun jaarcontract.
Vraag 4: Kan een jaarcontract automatisch worden verlengd?
In de meeste gevallen wordt een jaarcontract niet automatisch verlengd. Het contract eindigt op de afgesproken einddatum zonder dat er een verlenging plaatsvindt. Echter, het is wel gebruikelijk dat werkgevers en werknemers tijdig met elkaar in gesprek gaan over de toekomst en de mogelijkheid van een contractverlenging.
Indien beide partijen tevreden zijn met de samenwerking en er behoefte is aan voortzetting van het dienstverband, kan een nieuw contract worden afgesloten. Dit kan weer een jaarcontract zijn, maar er kan ook gekozen worden voor een vast contract of een contract voor bepaalde tijd met een langere duur.
Antwoord: Nee, een jaarcontract wordt meestal niet automatisch verlengd. Werkgever en werknemer bespreken samen de mogelijkheid van een verlenging.
Vraag 5: Heb ik als beveiliger recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als collega’s met een vast contract?
In principe hebben werknemers met een jaarcontract recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als collega’s met een vast contract, zeker als zij dezelfde functie uitoefenen. Denk hierbij aan zaken zoals salaris, vakantiedagen, vakantiegeld, pensioenregeling en eventuele toeslagen.
Echter, in de praktijk kunnen er soms verschillen voorkomen. Het kan voorkomen dat bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers beter zijn dan die voor tijdelijke medewerkers. Werkgevers zijn niet verplicht om exact dezelfde voorwaarden te bieden aan medewerkers met een jaarcontract, maar er mogen geen onredelijke discriminaties optreden. Het is daarom belangrijk om het contract goed te lezen en eventueel advies in te winnen bij de vakbond of een arbeidsrechtjurist als er twijfels zijn over de arbeidsvoorwaarden.
Antwoord: Ja, in principe hebben beveiligers met een jaarcontract recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als collega’s met een vast contract, maar er kunnen enige verschillen zijn.
In conclusie is een jaarcontract een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die in de beveiligingsbranche veel voorkomt. Het biedt werknemers en werkgevers de mogelijkheid om gedurende een jaar met elkaar samen te werken, waarna ze kunnen beslissen om de samenwerking voort te zetten, het contract te beëindigen of een andere vorm van contract af te sluiten. Beveiligers die een jaarcontract overwegen of hier al in dienst zijn, moeten zich bewust zijn van hun rechten en plichten binnen deze overeenkomst en eventuele vragen met hun werkgever bespreken om misverstanden te voorkomen.
