Beveiligingswerk voor ZZP’ers op de schop vanaf 2025: Wat je moet weten

Vanaf 1 januari 2025 wordt het voor ZZP’ers in de beveiliging onmogelijk om op zelfstandige basis te blijven werken. De Belastingdienst zal vanaf dat moment streng gaan controleren op ZZP-contracten, wat grote gevolgen heeft voor zowel de zelfstandigen als de beveiligingsbedrijven waar zij voor werken. Deze veranderingen komen niet uit de lucht vallen; veel beveiligingsorganisaties zijn zich al aan het voorbereiden door in 2024 het aantal ZZP’ers af te bouwen. Wat betekent dit precies, en hoe kun je je hier als ZZP-beveiliger op voorbereiden?

De Nieuwe Wetgeving: Wat Houdt Het In?

Hoewel de exacte details van de nieuwe wetgeving nog in de maak zijn, is het duidelijk dat de regels voor ZZP’ers in de beveiligingsbranche een stuk strenger worden. De wetgeving, die waarschijnlijk per 1 juli 2025 in werking treedt, zal onder andere betrekking hebben op verplichte certificeringen, registratie en strengere veiligheidsnormen. Het doel van deze maatregelen is om de kwaliteit van de beveiligingsdiensten te verhogen en daarmee de professionaliteit en veiligheid binnen de branche te waarborgen.

Een van de belangrijkste punten van de nieuwe wetgeving is de verduidelijking van wanneer iemand als werknemer moet worden beschouwd. Dit is van groot belang voor ZZP’ers die vaak in een grijs gebied opereren tussen zelfstandigheid en werknemerschap. De wet introduceert bijvoorbeeld een rechtsvermoeden dat iemand werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst als hij minder dan € 32,24 per uur verdient. Dit houdt in dat veel ZZP’ers sneller als werknemer gekwalificeerd kunnen worden, met alle gevolgen van dien.

Schijnzelfstandigheid: Een Groot Risico

In de praktijk komt schijnzelfstandigheid veel voor in de beveiligingsbranche. Dit houdt in dat iemand zich presenteert als zelfstandige, maar in werkelijkheid hetzelfde werk verricht als een werknemer, vaak onder vergelijkbare omstandigheden. Dit is niet alleen een juridisch grijs gebied, maar brengt ook grote risico’s met zich mee, zowel voor de ZZP’er als voor de opdrachtgever.

Voor de opdrachtgever kan schijnzelfstandigheid leiden tot aanzienlijke fiscale risico’s, zoals naheffingen van loonbelasting en sociale premies. Daarnaast kunnen er arbeidsrechtelijke gevolgen zijn, zoals de verplichting om loon door te betalen bij ziekte, het moeten betalen van een transitievergoeding bij beëindiging van de samenwerking en zelfs het opbouwen van pensioenrechten. Voor ZZP’ers kan dit betekenen dat zij achteraf alsnog als werknemer worden gezien, met alle gevolgen van dien voor hun zelfstandige status.

Opheffen van het Handhavingsmoratorium

Tot op heden trad de Belastingdienst alleen op tegen schijnzelfstandigheid in gevallen van kwaadwillendheid of wanneer een opdrachtgever een aanwijzing van de Belastingdienst niet opvolgde. Dit handhavingsmoratorium komt echter per 1 januari 2025 te vervallen. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dat moment actief kan handhaven wanneer een ZZP’er eigenlijk als werknemer zou moeten worden beschouwd.

Voorbereiding op de Toekomst

Als je momenteel als ZZP’er werkt in de beveiligingsbranche, is het cruciaal om je goed voor te bereiden op deze veranderingen. Veel beveiligingsbedrijven zullen in de loop van 2024 al beginnen met het afbouwen van hun samenwerking met ZZP’ers. Daarom is het verstandig om tijdig het gesprek aan te gaan met de beveiligingsorganisatie waarvoor je werkt, of met het bureau via welk je opdrachten krijgt. Bespreek de mogelijkheden om over te stappen naar een dienstverband.

Hoewel veel ZZP’ers de voorkeur geven aan de vrijheid en flexibiliteit van het zelfstandig ondernemerschap, bieden veel beveiligingsbedrijven ook onder een dienstverband flexibele werkuren en -tijden. Door op tijd te schakelen, kun je ervoor zorgen dat je ook na 2025 in de beveiligingsbranche actief kunt blijven, zonder in conflict te komen met de nieuwe wetgeving.

Conclusie

De veranderingen die per 2025 van kracht worden, markeren een belangrijke verschuiving in de beveiligingsbranche. Voor ZZP’ers betekent dit dat zij hun werkwijze grondig moeten herzien en mogelijk moeten overstappen naar een dienstverband. Dit biedt echter ook kansen: door nu al in gesprek te gaan met beveiligingsorganisaties, kun je zorgen voor een soepele overgang en jezelf verzekeren van werk in de toekomst. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en neem de nodige stappen om je voor te bereiden op deze nieuwe realiteit.