De vraag naar beveiligers groeit, maar het kan soms toch lastig zijn om snel een reactie op je sollicitatie te krijgen. Het is frustrerend om na een zorgvuldig geschreven sollicitatiebrief en cv geen antwoord te ontvangen van potentiële werkgevers. In dit artikel bespreken we enkele stappen die je kunt ondernemen wanneer je niets hoort na het solliciteren, en hoe je je kansen op een baan kunt vergroten.
1. Controleer de sollicitatietermijn en het beleid van het bedrijf
De eerste stap is om te kijken naar de termijn die het bedrijf heeft aangegeven voor reacties. Sommige bedrijven vermelden bijvoorbeeld dat ze binnen twee weken contact opnemen, terwijl anderen wellicht aangeven alleen sollicitanten te benaderen die worden uitgenodigd voor een gesprek.
Lees daarom goed de vacaturetekst om te zien of er een specifieke reactietermijn is vermeld. Als er bijvoorbeeld staat dat je binnen een maand reactie krijgt, heeft het misschien gewoon wat meer tijd nodig. Wanneer er echter helemaal niets staat aangegeven, kun je er meestal van uitgaan dat het redelijk is om na twee tot drie weken contact op te nemen.
2. Check je contactgegevens
Het kan gebeuren dat een werkgever heeft geprobeerd contact met je op te nemen, maar dat er iets mis is gegaan met je contactgegevens. Controleer daarom of je het juiste telefoonnummer en e-mailadres hebt opgegeven in je sollicitatie. Kijk ook of je e-mailaccount geen berichten naar de spamfolder heeft gestuurd. Het zou zonde zijn als je een uitnodiging hebt gemist doordat deze per ongeluk als ongewenste e-mail werd gemarkeerd.
3. Volg beleefd op na twee tot drie weken
Als je na twee tot drie weken nog niets hebt gehoord, is het tijd om een nette opvolg-e-mail te sturen. Vermeld hierin dat je eerder hebt gesolliciteerd, dat je nog geen reactie hebt ontvangen en dat je graag wilt weten of je sollicitatie in goede orde is ontvangen. Blijf altijd professioneel en beleefd in je communicatie. Een voorbeeld van een opvolg-e-mail kan als volgt klinken:
“Geachte heer/mevrouw,
Twee weken geleden heb ik gesolliciteerd op de functie van beveiliger binnen uw organisatie. Ik zou graag willen verifiëren of mijn sollicitatie is ontvangen en of er verdere stappen zijn die ik kan nemen. Ik kijk uit naar uw reactie en hoop dat ik mijn enthousiasme voor de functie verder kan toelichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Op deze manier laat je zien dat je proactief en gemotiveerd bent, zonder te opdringerig over te komen.
4. Wees flexibel en open voor feedback
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je geen reactie hebt ontvangen. Soms is een sollicitatieproces vertraagd, andere keren is de vacature mogelijk intern ingevuld. Probeer in je opvolgcommunicatie open te staan voor feedback. Vraag gerust of ze je cv en sollicitatiebrief nog eens kunnen beoordelen, en of ze tips hebben voor verbeteringen.
Door constructieve feedback te vragen, toon je dat je bereid bent om te leren en jezelf te verbeteren. Dit kan leiden tot toekomstige kansen bij hetzelfde bedrijf, zelfs als je nu niet wordt aangenomen.
5. Breid je zoekproces uit
Als je na een opvolgactie nog steeds niets hebt gehoord, is het verstandig om niet te blijven wachten op één potentiële werkgever. Breid je zoekproces uit door te solliciteren bij andere beveiligingsbedrijven en overheidsorganisaties, zoals de politie of defensie. Er zijn verschillende soorten beveiligingsfuncties, variërend van objectbeveiliging tot evenementenbeveiliging of persoonsbeveiliging. Door je zoektocht breder in te zetten, vergroot je de kans op een snelle reactie.
Maak daarnaast gebruik van online platforms, zoals LinkedIn, om vacatures te vinden en je netwerk uit te breiden. Het kan nuttig zijn om contact op te nemen met andere beveiligers of recruiters in de branche om te vragen of ze vacatures weten die nog niet publiekelijk zijn gepubliceerd.
Conclusie
Afwijzingen of een gebrek aan reacties kunnen ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om gemotiveerd te blijven. Werk voortdurend aan het verbeteren van je sollicitaties. Bekijk je cv en sollicitatiebrief kritisch en vraag advies aan vrienden of oud-collega’s. Blijf daarnaast actief solliciteren en houd in gedachten dat het vinden van de juiste baan tijd kan kosten.