Onderzoek: 3 op de 4 cv’s bevatten onwaarheden

Recent onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche onthult dat maar liefst 75% van de cv’s onwaarheden bevat. In een kwart van deze gevallen gaan sollicitanten zelfs zo ver dat ze regelrechte leugens presenteren. Waarom wordt deze risicovolle strategie gekozen, en wat zijn de gevolgen?

De drijfveren achter cv-verfraaiing

Sollicitanten lijken hun cv op te poetsen uit angst de baan anders niet te krijgen. In een competitieve arbeidsmarkt willen ze zich mogelijk groter voordoen dan ze werkelijk zijn. Deze korte-termijnoplossing blijkt echter op de lange termijn ernstige gevolgen te hebben, vooral in sectoren waar betrouwbaarheid cruciaal is, zoals de beveiligingsbranche.

De impact op de beveiligingsbranche

De beveiligingsbranche, waar integriteit en betrouwbaarheid hoog in het vaandel staan, wordt bijzonder getroffen door deze trend. Ondanks de vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) blijkt dit geen volledige garantie te bieden. Hoe kunnen werkgevers in deze sector zich beschermen tegen cv-onwaarheden?

De beperkingen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Hoewel de VOG standaard is in de beveiligingsbranche, biedt het geen volledige bescherming tegen cv-onwaarheden. Het onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche wijst uit dat slechts 0,29% van de VOG-aanvragen werd afgewezen, terwijl 15% van de eigen screenings door bedrijven onvolkomenheden aan het licht bracht.

Aanvullende stappen in het selectieproces

Werkgevers moeten zich niet blindstaren op de VOG en aanvullende stappen ondernemen om de waarachtigheid van sollicitanten te verifiëren. Het uitgebreid reviewen van sollicitanten, vooral bij functies met leidinggevende verantwoordelijkheden, is een veelgebruikte methode.

Meest voorkomende onwaarheden op cv’s

Een diepgaande blik op de meest voorkomende onwaarheden op cv’s, waaronder het overdrijven van verantwoordelijkheden, het ‘upgraden’ van functietitels, het aanpassen van begin- en einddatums van functies, het overdrijven van talenkennis, het verdraaien van de reden van vertrek bij vorige werkgevers en het gebruik van valse referenties.

Natrekken: Cruciaal in het onthullen van onwaarheden

Werkgevers moeten proactief sollicitanten natrekken om de waarachtigheid van hun cv te waarborgen. Dit proces omvat het benaderen van vorige werkgevers en scholen, met de vereiste toestemming van de sollicitant.

Proactieve stappen voor de beveiligingsbranche

In de beveiligingsbranche, waar integriteit essentieel is, moeten werkgevers proactieve stappen ondernemen om de waarachtigheid van sollicitanten te waarborgen. Het behouden van integriteit en veiligheid in de organisatie vereist meer dan alleen een VOG.

Het is duidelijk dat liegen op cv’s een serieus probleem vormt, met name in sectoren waar integriteit cruciaal is. Werkgevers, vooral in de beveiligingsbranche, moeten proactieve stappen ondernemen om de waarachtigheid van sollicitanten te waarborgen en zo de integriteit en veiligheid van hun organisatie te handhaven.