8 alternatieven voor salarisverhoging

1. Eenmalige beloning/bonus

Zeker wanneer je kunt verwijzen naar een bijzondere prestatie of klus die je klaarde, is dit een goede optie. Een bonus bovenop je inkomen is zwaar belast, maar kan ook gegeven worden in de vorm van cadeaubonnen, of een combinatie van geld en cadeaubonnen.

2. Extra vakantiedagen

Vrije tijd is waardevol. Plan extra vakantiedagen dan ook goed in. Als beveiliger heb je op basis van de cao beveiliging recht op 28 dagen vakantie.

3. Opleiding of coachingstraject

Een opleiding of coachingstraject komt uit een ander geldpotje dan je salaris. De kosten zijn voor je werkgever fiscaal aftrekbaar. Tel daarbij op dat je werkgever zich ook rijk mag rekenen met een medewerker die zich blijf ontwikkelen.

4. Ingezet worden op de leuke beveiliging klussen

Wat is er nou mooier dan ingezet worden op die beveiliging klussen die je graag wilt doen.

5. Langer verlof, deels betaald

Dat is dan het moment om die vakantie te gaan boeken waar je niet op had gerekend. Kijk of je verlof kunt krijgen, liefst in combinatie van betaald en onbetaald verlof.

6. Een extra pensioenstorting

Weliswaar een beloning die nog niet uitbetaald wordt, maar wel een verstandige keuze voor de lange termijn.

7. Materiële extra’s

Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld een nieuwe mobiele telefoon van de zaak die je ook privé mag gebruiken.

8. Promotie naar een hogere salarisschaal

Mogelijk krijg je nog steeds dezelfde salaris, maar in de toekomst heb je meer uitloop.

Bron: Karel Visser