Vergoedingen voor Particuliere Beveiligers zijn een essentieel aspect van het werknemerscompensatiepakket. Deze vergoedingen zijn opgenomen in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) en spelen een cruciale rol in het aantrekken en behouden van gekwalificeerde beveiligingsprofessionals. In dit artikel zullen we de verschillende vergoedingen die beschikbaar zijn voor particuliere beveiligers uitlichten en verduidelijken, zodat zij een duidelijk beeld krijgen van hun rechten en voordelen.

Vergoedingen voor Particuliere Beveiligers

1. Reisvergoeding:

Een van de belangrijkste vergoedingen voor beveiligers is de reisvergoeding. Deze vergoeding compenseert werknemers voor de kosten die ze maken tijdens hun woon-werkverkeer. Het exacte bedrag kan variëren en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de afstand tussen de woonplaats en de werkplek, het gebruikte vervoermiddel en de frequentie van de reizen.

Het reiskostenprogramma is een afzonderlijk document dat de specifieke regelingen en tarieven voor reisvergoedingen beschrijft. Het is van vitaal belang voor werknemers om dit document zorgvuldig door te nemen om volledig op de hoogte te zijn van de vergoedingen waar ze recht op hebben. Het programma kan ook aanvullende vergoedingen omvatten, zoals extra compensatie voor langere reistijden, gebroken diensten of verhuizingen.

2. Maaltijdvergoeding:

De maaltijdvergoeding is bedoeld om werknemers te compenseren voor extra kosten die ze maken wanneer hun dienst begint voor 13.00 uur en eindigt na 19.00 uur, of wanneer hun dienst 2 uur langer duurt dan gepland. Het bedrag van de vergoeding is maximaal 9,43 euro en wordt jaarlijks geïndexeerd vanaf loonperiode 3 van 2020.

3. Pauzetoeslag vergoeding:

De pauzetoeslag vergoeding is van toepassing op beveiligers die ingezet worden als mobiele surveillant of winkelsurveillant, of wanneer ze volgens hun rooster beschikbaar moeten blijven tijdens niet-betaalde pauzes. Deze vergoeding bedraagt 0,34 euro per half uur en wordt ook jaarlijks geïndexeerd.

4. Consignatie- en bereikbaarheid vergoeding:

De consignatievergoeding is van toepassing op werknemers die beschikbaar moeten zijn om te werken en bereikbaar moeten zijn voor eventuele oproepen buiten hun reguliere diensturen. De vergoeding is 1,14 euro per uur of 2,27 euro per uur op feestdagen en tussen 00.00 uur op zaterdag en 24.00 uur op zondag. Als werknemers telefonische opvolging moeten geven bij een actie, hebben ze recht op een vaste vergoeding van 56,77 euro bruto per loonperiode.

5. Hondenvergoeding:

Beveiligers die met een hond werken, hebben recht op een hondenvergoeding van 91,19 euro bruto per loonperiode. Deze vergoeding is bedoeld om de extra kosten te dekken die gepaard gaan met het onderhoud en de verzorging van de diensthond, waaronder voer, dierenarts, vervoer, training en trainingsmateriaal.

Het bedrag van de hondenvergoeding wordt naar rato aangepast bij parttime dienstverbanden, zodat werknemers eerlijk worden gecompenseerd, ongeacht hun werktijden.

6. Stomerijvergoeding:

Beveiligers kunnen eens per 4 weken de kosten voor het reinigen van hun uniform declareren. Een professioneel uniform is essentieel in de beveiligingsbranche, en deze vergoeding helpt werknemers ervoor te zorgen dat hun uniform altijd in goede staat verkeert.

7. Verblijfskostenvergoeding:

Werknemers hebben recht op vergoeding van verblijfkosten en maaltijden wanneer hun werkgever hen verzoekt om te overnachten voor zakelijke doeleinden. Dit kan voorkomen bij speciale evenementen, langdurige opdrachten of in gevallen waarin de werkplek ver van de woonplaats van de werknemer ligt.

8. Jubileumvergoeding:

Beveiligers die 25 en 40 jaar in dienst zijn, worden beloond met een jubileumvergoeding. Bij 25 jaar in dienst ontvangt de werknemer minimaal 0,5 periodeloon, terwijl bij 40 jaar in dienst de vergoeding minimaal 1 periodeloon bedraagt. Deze jubileumvergoeding wordt netto uitbetaald in de periode na de jubileumdatum, als erkenning voor de jarenlange toewijding en inzet van de werknemer.

Het is belangrijk voor beveiligers om te begrijpen dat deze vergoedingen zijn opgenomen in de cao voor de particuliere beveiligingsbranche. Dit betekent dat ze wettelijk afdwingbaar zijn en dat werknemers recht hebben op deze vergoedingen, zoals vermeld in de overeenkomst.

In conclusie, de vergoedingen die beschikbaar zijn voor particuliere beveiligers in de cao zijn bedoeld om de kosten te dekken die gepaard gaan met hun werk en om hun inzet en toewijding te erkennen. Het is van vitaal belang dat beveiligers zich bewust zijn van hun rechten en deze vergoedingen claimen wanneer ze er recht op hebben. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat ze voldoen aan de cao-richtlijnen en dat alle werknemers eerlijk en tijdig worden gecompenseerd. Door dit te doen, kunnen zowel werkgevers als werknemers een positieve en productieve werkomgeving bevorderen.

Bron informatie:
John Boelhouwer (www.debeveiligingsjurist.nl)