Wat doe je bij een negatieve referentie?

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Voor een baan als beveiliger is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) meestal vereist. Hiermee toont Justis aan dat je geen strafrechtelijk verleden hebt dat relevant is voor je nieuwe functie. Als je geen strafblad hebt, krijg je automatisch een VOG.

Heb je wel een strafblad, dan kun je soms alsnog een VOG krijgen. Dit hangt af van factoren zoals de ernst van het delict en de terugkijktermijn, meestal vier jaar. Voor ernstige delicten, zoals zedendelicten, geldt een onbeperkte terugkijktermijn. Voor jongeren onder de 23 jaar zijn er vaak soepelere regels.

Referenties en privacy

Bij het vragen om een referentie geef je toestemming om informatie over jouw functioneren te delen. Hoewel er geen strikte wettelijke regels zijn voor telefonische referenties, is het belangrijk te weten dat een referent eerlijke informatie moet geven. Dit kan zowel positief als negatief zijn. Als een ex-werkgever bewust foutieve informatie geeft, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade bij de nieuwe werkgever.

Voorkom een negatieve referentie

Het is verstandig een specifieke persoon aan te wijzen als referent, bijvoorbeeld een manager of collega die goed over je kan spreken. Vraag deze persoon vooraf om toestemming en bespreek wat je wel of niet wilt delen. Zo voorkom je onaangename verrassingen.

Verschil tussen referentie en getuigschrift

Een referentie is vaak mondeling, terwijl een getuigschrift schriftelijk is en bepaalde wettelijke eisen heeft. Een getuigschrift vermeldt je werkzaamheden en arbeidsperiode en mag geen onjuiste informatie bevatten. Als ex-werknemer kun je binnen zes maanden na je vertrek een getuigschrift aanvragen. Je kunt vragen om negatieve informatie weg te laten, maar je oude werkgever mag dit weigeren als dit de nieuwe werkgever kan benadelen.

Relevante informatie

Bij het geven van een referentie moet de informatie relevant zijn voor de functie. Factoren zoals de aard van de functie, de ernst van eerdere gedragingen en eventuele verbeteringen spelen hierbij een rol. Als een referent twijfelt over de juistheid van informatie, is hij niet verplicht deze te delen. Ook als blijkt dat de gedeelde informatie achteraf onjuist was, is de referent niet aansprakelijk als hij zorgvuldig heeft gehandeld.

Wat kun je doen bij een negatieve referentie?

Als je vreest voor een negatieve referentie, kun je:

1. Zelf een geschikte referent aanwijzen: Kies iemand die positief over je zal spreken.
2. Overleg voeren: Bespreek vooraf welke informatie je nieuwe werkgever ontvangt.
3. Een getuigschrift aanvragen: Dit biedt controle over wat schriftelijk wordt vastgelegd.

Hoewel een negatieve referentie niet altijd te voorkomen is, kun je door goede voorbereiding en duidelijke afspraken veel problemen vermijden.