Verplichte transparantie over salarissen vanaf 2026, ook in de beveiligingsbranche

Vanaf juni 2026 treedt een nieuwe Europese wetgeving in werking die transparantie van salarissen verplicht stelt. Deze maatregel is bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en zorgt ervoor dat bedrijven openheid moeten geven over salarissen binnen hun organisatie. Maar wat betekent dit concreet voor beveiligers? Wordt het straks makkelijker om te achterhalen of je als beveiliger eerlijk betaald wordt? We zetten de belangrijkste veranderingen op een rij, want het geldt ook voor de beveiligingsbranche.

Salaristransparantie: waarom is het nodig?

Beveiligers werken in een sector waar beloning afhankelijk is van verschillende factoren, zoals ervaring, locatie en takenpakket. Toch blijkt uit verschillende onderzoeken dat er nog steeds loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen in meerdere branches. De Europese Unie wil hier met deze nieuwe wetgeving verandering in brengen. Grote beveiligingsbedrijven moeten vanaf 2026 rapporteren over de salarissen van hun werknemers. Als blijkt dat mannelijke en vrouwelijke beveiligers in gelijke functies een salarisverschil van meer dan 5% hebben, zijn bedrijven verplicht om maatregelen te nemen.

Daarnaast wordt het ook voor beveiligers eenvoudiger om te weten welk salaris ze kunnen verwachten. Werkgevers moeten al bij de vacature vermelden wat het startsalaris is, waardoor sollicitanten beter voorbereid kunnen onderhandelen.

Transparantie op groepsniveau, niet individueel

Veel beveiligers vragen zich af of straks het loon van al hun collega’s openbaar wordt. Dat is niet het geval. De wetgeving verplicht alleen transparantie op groepsniveau. Dit betekent dat beveiligingsbedrijven inzicht moeten geven in de gemiddelde salarissen binnen een bepaalde functiegroep.

Stel dat een beveiligingsbedrijf 300 beveiligers in dienst heeft, waarvan de helft man en de andere helft vrouw is. Dankzij deze transparantie kunnen werknemers gemakkelijker zien of er systematische loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie.

Correctie van variabelen

Salarisverschillen zijn niet altijd direct een teken van ongelijkheid. Er spelen meerdere factoren mee, zoals ervaring, certificeringen en takenpakketten. Het bekende voorbeeld van Uber laat zien dat mannelijke chauffeurs gemiddeld meer verdienden, niet door discriminatie, maar doordat ze bijvoorbeeld vaker ’s nachts of op drukkere momenten werkten. In de beveiligingssector kunnen soortgelijke variabelen een rol spelen, bijvoorbeeld bij beveiligers die onregelmatige of risicovollere diensten draaien.

Voordelen voor beveiligers

De invoering van deze wetgeving biedt beveiligers verschillende voordelen:

• Eerlijke beloning: Beveiligers krijgen beter inzicht in de salarissen binnen hun sector, waardoor ze beter kunnen onderhandelen.
• Gelijke kansen: Vrouwen in de beveiliging kunnen profiteren van een eerlijkere verdeling van lonen en gelijke kansen op promotie.
• Betere communicatie met werkgevers: Werkgevers moeten transparanter zijn over hun loonbeleid, wat de verhouding tussen werkgever en werknemer kan verbeteren.

Mogelijke nadelen en uitdagingen

Hoewel salaristransparantie voordelen heeft, brengt het ook uitdagingen met zich mee:

• Onrust binnen teams: Beveiligers kunnen gefrustreerd raken als ze ontdekken dat collega’s in dezelfde functie meer verdienen, zelfs als daar logische verklaringen voor zijn.
• Zelfoverschatting: Mensen denken vaak dat ze beter presteren dan hun collega’s, waardoor salaristransparantie gevoelens van ontevredenheid kan versterken.
• Verschillen door ervaring en specialisatie: Beveiligers met extra trainingen of meer dienstjaren kunnen hogere salarissen krijgen, wat niet altijd direct zichtbaar is in groepsgemiddelden.

Wat betekent dit voor jou als beveiliger?

Vanaf 2026 krijg je meer inzicht in wat beveiligers binnen jouw bedrijf of binnen de beveiliging gemiddeld verdienen. Dit helpt je om beter te onderhandelen over je loon en eventuele onverklaarbare verschillen aan te kaarten. Vooral vrouwelijke beveiligers kunnen hiervan profiteren als blijkt dat er een loonkloof bestaat.

Werkgevers moeten vanaf 2026 ook zorgvuldiger omgaan met beloningsbeleid om te voorkomen dat ze verplicht worden maatregelen te nemen. Dit kan leiden tot eerlijkere salarisstructuren en betere communicatie over beloningscriteria binnen de beveiligingsbranche.

Salaristransparantie vanaf 2026 is een belangrijke stap in de beveiligingssector. Beveiligers krijgen meer inzicht in loonverhoudingen en bedrijven worden verplicht eventuele onverklaarbare verschillen aan te pakken. Dit kan leiden tot een eerlijkere beloningsstructuur en betere onderhandelingsmogelijkheden voor werknemers. Maar volledige openheid over individuele lonen? Dat blijft voorlopig nog uit. De wetgeving richt zich op groepsniveau, waardoor privacy behouden blijft terwijl toch stappen worden gezet richting een eerlijkere beloning in de sector.

Meer informatie over dit onderwerp:
Oplossing voor loonkloof staat klaar: EU-regels voor loontransparantie