De proeftijd: alles wat je hierover moet weten

De proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer de kans te geven elkaar beter te leren kennen en te beoordelen of de samenwerking bevalt. Maar hoe werkt een proeftijd precies, en wat zijn de regels in Nederland anno 2025? Als beveiliger is het belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn tijdens deze belangrijke periode.

Wat is een proeftijd?

De proeftijd is een afgesproken periode aan het begin van je arbeidsovereenkomst waarin zowel jij als je werkgever de overeenkomst zonder opgaaf van reden en zonder opzegtermijn kunnen beëindigen. Het biedt werkgevers de mogelijkheid om te beoordelen of jij geschikt bent voor de functie, terwijl jij kunt ervaren of de baan en het bedrijf goed bij je passen.

Hoelang mag een proeftijd duren?

De duur van de proeftijd is wettelijk vastgelegd en hangt af van de lengte van je arbeidsovereenkomst:

• Bij een contract korter dan 6 maanden: Een proeftijd is niet toegestaan.
• Bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar: De proeftijd mag maximaal 1 maand duren.
• Bij een contract van 2 jaar of langer of een vast contract: De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren.

Let op: een langere proeftijd dan de wettelijke termijn is niet toegestaan, zelfs niet als dit in je contract staat. Zulke afspraken zijn niet rechtsgeldig.

Wat zijn de regels voor opzegging in de proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen zowel jij als je werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Hierbij gelden de volgende regels:

1. Geen opzegtermijn: Je hoeft niet eerst een opzegbrief te sturen of een termijn in acht te nemen.
2. Geen opgaaf van reden nodig: Zowel jij als je werkgever hoeft geen reden te geven voor de beëindiging.
3. Verbod op discriminatie: De beëindiging mag niet gebaseerd zijn op discriminerende gronden zoals geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging of andere verboden gronden.

Wanneer is een proeftijd geldig?

Een proeftijd is alleen rechtsgeldig als:

• Het schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.
• De proeftijd voor beide partijen even lang is. Een proeftijd van 1 maand voor jou en 2 maanden voor je werkgever is dus niet toegestaan.

Als een van deze voorwaarden niet klopt, is de proeftijd ongeldig en gelden de normale regels voor beëindiging van het contract.

Wat gebeurt er na de proeftijd?

Na afloop van de proeftijd blijf je gewoon in dienst bij je werkgever, en gelden de normale regels voor opzegging en ontslag. Dit betekent dat er vanaf dat moment vaak een opzegtermijn geldt en dat de werkgever je contract niet zomaar kan beëindigen.

Wat als je contract stopt tijdens de proeftijd?

Het kan gebeuren dat jouw contract in de proeftijd wordt beëindigd. Dit kan een vervelende ervaring zijn, maar het betekent niet dat je rechtenloos bent. Let op de volgende zaken:

1. Schriftelijke bevestiging: Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van de beëindiging, zodat je weet waar je aan toe bent.
2. Rechten op uitkering: Als je werkloos wordt na de proeftijd, kun je mogelijk aanspraak maken op een WW-uitkering, afhankelijk van je arbeidsverleden en de situatie.

De proeftijd is een belangrijk moment in je loopbaan als beveiliger. Het biedt jou en je werkgever de ruimte om te ontdekken of jullie een goede match zijn. Zorg dat je goed op de hoogte bent van de regels, zodat je met vertrouwen aan je nieuwe baan kunt beginnen. En onthoud: een goede start is het halve werk!