Reistijd als doorslaggevend bij keuze voor werkgever

In de huidige arbeidsmarkt speelt reistijd een cruciale rol bij de beslissing van werknemers om al dan niet voor een werkgever te kiezen. Onderzoek toont aan dat een te lange reistijd voor zes op de tien personen uit de Nederlandse beroepsbevolking de belangrijkste reden is om een werkgever af te wijzen, gevolgd door een salaris dat lager is dan marktconform en het ontbreken van een goede eerste indruk. ​

Impact van mobiliteit op de arbeidsmarkt

Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt de arbeidsmarktactiviteit. Files zorgen ervoor dat de reistijd voor eenzelfde traject toeneemt van 60 naar 80 minuten. Daarnaast is de verhuisbereidheid sterk afgenomen doordat onder meer de huizenmarkt op slot zit. Deze factoren dragen bij aan een kleiner wordend wervingsgebied voor werkgevers. Naar verwachting zal het wervingsgebied in 2015 tot 55% kleiner worden, waardoor de regionale arbeidsmarkt nog verder aan belang wint.

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Mannen en vrouwen verschillen in de redenen om een werkgever af te wijzen, met name op het gebied van parttime werken. Ruim een derde van de vrouwen geeft aan niet te willen werken bij een werkgever waar parttime werken geen optie is, terwijl dit voor circa één op de tien mannen geldt. Voor mannen is een lager dan marktconform salaris vaker een reden om af te haken. Daarnaast noemen vrouwen gemiddeld 10% meer afhaakfactoren dan mannen, namelijk 3,6 om 3,3.

Gevolgen voor werkgevers

Werkgevers dienen zich bewust te zijn van de impact van reistijd op het aantrekken van talent. Een te lange reistijd kan potentiële werknemers afschrikken, wat resulteert in een kleiner wervingsgebied. Daarnaast kunnen factoren zoals een minder dan marktconform salaris en een slechte eerste indruk bijdragen aan het verlies van talent. Het is daarom essentieel voor werkgevers om aandacht te besteden aan deze aspecten om aantrekkelijk te blijven voor potentiële werknemers.

Reistijd speelt dus een essentiële rol bij de keuze van werknemers voor een werkgever. Werkgevers die zich bewust zijn van deze factor en hierop inspelen, bijvoorbeeld door flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden aan te bieden, kunnen hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt vergroten. Daarnaast is het belangrijk om aandacht te besteden aan andere afhaakfactoren, zoals een marktconform salaris en een positieve eerste indruk, om talent aan te trekken en te behouden.

Gebruik de volgende link om je reistijd en reisafstand te berekenen:
https://www.anwb.nl/verkeer/routeplanner/kilometers-berekenen