De proeftijd is een belangrijk onderdeel van veel arbeidsovereenkomsten, en dat geldt ook voor de beveiligingsbranche. Tijdens deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer beoordelen of ze een duurzame arbeidsrelatie met elkaar willen aangaan. Maar mag een proeftijd in de beveiligingsbranche zomaar verlengd worden? Dit artikel gaat dieper in op de regels en omstandigheden rond de proeftijd in deze sector.
Wettelijke regels over de proeftijd
In Nederland zijn er duidelijke regels vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek over de duur en voorwaarden van een proeftijd:
- Maximale duur: De proeftijd mag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter maximaal één maand duren. Voor contracten langer dan zes maanden en voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen.
- Schriftelijke vastlegging: De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als dit niet gebeurt, is de proeftijd ongeldig.
- Gelijke duur voor beide partijen: De proeftijd moet voor zowel de werkgever als de werknemer even lang zijn. Als een proeftijd van één maand is afgesproken, geldt deze voor beide partijen.
Verlengen van de proeftijd: mag dat zomaar?
Een proeftijd mag in principe niet zomaar worden verlengd. Dit komt doordat de regels rond de proeftijd strikt zijn om zowel de werknemer als de werkgever te beschermen. Als de maximale duur van de proeftijd is bereikt (één of twee maanden, afhankelijk van het type contract), is verlenging niet toegestaan. Een poging om de proeftijd te verlengen zou in strijd zijn met de wet en is juridisch gezien nietig. Dit betekent dat elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van een verlengde proeftijd als onrechtmatig kan worden beschouwd.
Uitzonderingen en bijzondere gevallen
Er zijn enkele specifieke situaties waarin er verwarring kan ontstaan over de mogelijkheid tot verlenging van de proeftijd, maar ook dan zijn de regels duidelijk:
- Nieuwe arbeidsovereenkomst: Als een werknemer na afloop van de proeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden, mag er in principe geen nieuwe proeftijd worden opgenomen, tenzij de nieuwe functie wezenlijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
- Ziekte of verlof tijdens de proeftijd: Als een werknemer ziek wordt of met verlof gaat tijdens de proeftijd, kan de werkgever de proeftijd niet verlengen om deze reden. De wet voorziet niet in het opschorten van de proeftijd bij ziekte of verlof.
- Overgang naar een nieuwe functie: Als een werknemer intern solliciteert naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan er onder bepaalde omstandigheden een nieuwe proeftijd worden afgesproken, mits de nieuwe functie aanzienlijk verschilt van de oude.
Praktijkvoorbeelden in de beveiligingsbranche
In de beveiligingsbranche is het niet ongebruikelijk dat werkgevers een proeftijd instellen om te beoordelen of een werknemer geschikt is voor het werk, gezien de hoge mate van verantwoordelijkheid en de specifieke vaardigheden die vereist zijn. Desondanks blijven de wettelijke regels onverminderd van kracht:
- Een beveiligingsbedrijf kan bijvoorbeeld een beveiliger aannemen voor een contract van één jaar met een proeftijd van twee maanden. Als na deze twee maanden de werkgever nog steeds twijfels heeft over de geschiktheid van deze beveiligingsmedewerker, kan hij niet simpelweg besluiten de proeftijd te verlengen. In plaats daarvan zou de werkgever moeten beslissen of hij de medewerker al dan niet in dienst houdt.
- Beveiligers in loondienst moeten zich bewust zijn van hun rechten tijdens de proeftijd. Als een werkgever voorstelt de proeftijd te verlengen, heeft de werknemer het recht om dit te weigeren, aangezien een dergelijke verlenging in strijd is met de wet.
Waarom Mag de Proeftijd Niet Worden Verlengd?
Het verbod op de verlenging van de proeftijd heeft vooral te maken met het bieden van rechtszekerheid aan werknemers. Een proeftijd is al een periode waarin de werknemer minder bescherming geniet dan normaal, omdat hij of zij zonder opgaaf van redenen ontslagen kan worden. Als een proeftijd zomaar verlengd zou kunnen worden, zou dit de werknemer in een kwetsbare positie brengen. Bovendien voorkomt de wet hiermee misbruik door werkgevers, die anders wellicht geneigd zouden zijn om de proeftijd te verlengen om langer van de flexibele voorwaarden gebruik te kunnen maken.
