Aanvullende Screening: Wat is het en waarom is het nodig?

Voor beveiligers is soms een aanvullende screening vereist om ingezet te kunnen worden. Maar wat houdt een aanvullende screening precies in en waarom is deze nodig?

Wat is een aanvullende screening?

Een aanvullende screening is een diepgaand onderzoek naar de achtergrond van een (toekomstige) medewerker. Dit onderzoek gaat verder dan een standaard antecedentenonderzoek en kan verschillende aspecten omvatten, zoals:

• Controle van justitiële antecedenten: Hierbij wordt nagegaan of iemand een strafblad heeft of betrokken is geweest bij criminele activiteiten die relevant kunnen zijn voor de functie.
• Financiële controle: In sommige gevallen wordt er gekeken naar de financiële situatie van een persoon, bijvoorbeeld of er sprake is van schulden of faillissementen die de integriteit in gevaar kunnen brengen.
• Referentiechecks: Werkgevers kunnen referenties opvragen bij vorige werkgevers om te controleren of de kandidaat betrouwbaar en geschikt is.
• Social media-onderzoek: Werkgevers of instanties kunnen controleren of er op sociale media informatie te vinden is die een risico kan vormen voor de organisatie.
• Veiligheidsinterviews: In sommige gevallen kan een aanvullend gesprek plaatsvinden met de kandidaat om mogelijke risico’s of twijfels weg te nemen.

Waarom is een aanvullende screening nodig?

Voor organisaties zoals Defensie en financiële instellingen is het essentieel om personeel in dienst te nemen dat betrouwbaar en integer is. Deze sectoren werken vaak met gevoelige informatie of hebben een grote verantwoordelijkheid richting de samenleving. Het doel van de aanvullende screening is om risico’s te minimaliseren en te zorgen voor een veilige werkomgeving.

Bij Defensie kan een beveiligingsscreening nodig zijn om te voorkomen dat vertrouwelijke of staatsgevoelige informatie in verkeerde handen valt. In de financiële sector, zoals bij banken, wordt de screening gebruikt om fraude en witwaspraktijken te voorkomen. In beide gevallen helpt de screening om de integriteit van de medewerkers te waarborgen en mogelijke bedreigingen tijdig te signaleren.

De rol van de beveiliger

Voor beveiligers is het van groot belang om aan een aanvullende screening mee te werken, aangezien dit vaak een voorwaarde is om überhaupt ingezet te worden bij bepaalde opdrachtgevers. Werkgevers verwachten dat beveiligers een hoog niveau van betrouwbaarheid en integriteit hebben. Door de screening kunnen bedrijven garanderen dat hun beveiligingspersoneel voldoet aan de eisen die horen bij een verantwoordelijke functie.

Het belang van aanvullende screening

Een aanvullende screening is een noodzakelijke stap voor functies waarbij veiligheid en integriteit van groot belang zijn. Het biedt opdrachtgevers, zoals Defensie en banken, de zekerheid dat hun personeel betrouwbaar en geschikt is voor de functie. Voor beveiligers is het essentieel om zich bewust te zijn van dit proces en eraan mee te werken, zodat zij zonder problemen kunnen worden ingezet. Hoewel de screening soms als een extra drempel kan voelen, draagt het uiteindelijk bij aan een veilige en betrouwbare werkomgeving voor iedereen.