Mag terugkerende werknemer een tijdelijk contract met nieuwe proeftijd krijgen?

In de meeste gevallen mag een werkgever geen nieuwe proeftijd opnemen als een werknemer terugkeert in dezelfde functie. De wet stelt dat een proeftijd bedoeld is om een nieuwe werknemer te beoordelen, en als je eerder al voor dezelfde werkgever hebt gewerkt in een vergelijkbare functie, is een extra proeftijd overbodig en niet toegestaan. Lees hier de uitzonderingen.

Uitzonderingen nieuwe proeftijd

Er zijn echter uitzonderingen waarin een nieuwe proeftijd wél mag worden afgesproken. Dit geldt als:

1. De functie anders is dan voorheen. Als je bijvoorbeeld eerst als receptionist werkte en nu als objectbeveiliger aan de slag gaat, kan een nieuwe proeftijd gelden.
2. Er een lange periode tussen de contracten zit. Hoe langer je weg bent geweest, hoe groter de kans dat een proeftijd weer is toegestaan.
3. De arbeidsvoorwaarden zijn veranderd. Als je eerst een vast contract had en nu terugkomt op basis van een tijdelijk contract, kan een proeftijd mogelijk zijn.

Uitleg van de wetgeving

Volgens artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek gelden de volgende regels voor proeftijden:

• Bij een contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen.
• Bij een contract van meer dan 6 maanden, maar minder dan 2 jaar, mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn.
• Bij een contract van 2 jaar of langer mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren.
• Een proeftijd moet schriftelijk in het contract worden vastgelegd.
• Een nieuwe proeftijd is niet toegestaan als een werknemer binnen korte tijd in dezelfde functie terugkeert bij dezelfde werkgever.

Belang voor werknemers

Voor werknemers is het belangrijk om te weten of een nieuwe proeftijd rechtsgeldig is. Dit voorkomt onnodige onzekerheid en risico’s. Een ongeldig opgenomen proeftijd heeft geen juridische waarde, wat betekent dat een werknemer niet zonder geldige reden ontslagen kan worden tijdens deze periode.

Tips:

• Controleer altijd je contract op de voorwaarden rondom de proeftijd.
• Vraag een jurist of vakbond om advies als je twijfelt over de rechtmatigheid van je contract.
• Bespreek met je werkgever waarom er een proeftijd wordt opgenomen en of dit volgens de wet is toegestaan.

Een werkgever mag dus niet zomaar opnieuw een proeftijd afspreken als je terugkeert in dezelfde functie. Alleen als er een langere periode is verstreken, de functie inhoudelijk verschilt of de arbeidsvoorwaarden anders zijn, kan een nieuwe proeftijd wettelijk toegestaan zijn. Twijfel je over je contract? Vraag dan om juridisch advies om zeker te weten dat je rechten goed gewaarborgd zijn.