3 belangrijke vragen over vakantiedagen

Voor beveiligingsmedewerkers is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom vakantiedagen. In de cao Particuliere Beveiliging staan afspraken die invloed hebben op hoeveel vakantiedagen je krijgt, wat ermee gebeurt als je ze niet opneemt, en wat je rechten zijn bij verlof of een nieuwe baan. In dit artikel beantwoorden we drie veelgestelde vragen.

1. Vervallen vakantiedagen altijd als ze niet worden opgenomen?

Nee, vakantiedagen vervallen niet zomaar. Volgens de cao heb je recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen (vier keer het aantal werkdagen per week) vervallen in principe zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Heb je dus vakantiedagen opgebouwd in 2024, dan vervallen deze op 1 juli 2025, tenzij je ze niet hebt kunnen opnemen door bijzondere omstandigheden, zoals ziekte. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een langere vervaltermijn van vijf jaar .

2. Bouw je als werknemer vakantiedagen op tijdens ouderschapsverlof?

Ja, ook tijdens (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof bouw je vakantiedagen op. In de cao staat dat vakantiedagen worden opgebouwd over de periode waarin je loon ontvangt. Aangezien betaald ouderschapsverlof onder loonbetaling valt, blijf je tijdens die periode vakantiedagen opbouwen . Let op: tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouw je géén vakantiedagen op, omdat er dan geen sprake is van loonbetaling.

3. Kun je vakantiedagen meenemen naar een nieuwe werkgever?

In principe kun je vakantiedagen niet meenemen naar een nieuwe werkgever. Wanneer je uit dienst gaat, worden je openstaande vakantiedagen uitbetaald. Je begint bij een nieuwe werkgever weer met een nieuwe opbouw van vakantiedagen. Dit geldt ook als je overstapt naar een andere werkgever binnen de beveiligingsbranche. Wel is het mogelijk dat er bij contractwissel (bijvoorbeeld bij overgang van onderneming) aparte afspraken worden gemaakt over het meenemen van vakantiedagen, maar dat is geen standaardrecht en moet goed schriftelijk worden vastgelegd .

Als beveiligingsmedewerker is het belangrijk om je vakantiedagen op tijd te plannen en te gebruiken. Zo voorkom je dat je rechten vervallen. Heb je vragen over je specifieke situatie? Bespreek dit dan met je leidinggevende of raadpleeg de cao Particuliere Beveiliging.