Wanneer mag je werkgever loon inhouden, uitstellen of verlagen?

Als beveiliger krijg je iedere periode loon voor de uren die je werkt. Maar in sommige gevallen mag je werkgever dat loon houden, later uitbetalen of zelfs verlagen. In dit artikel ontdek je welke regels er gelden volgens de recente wet (Burgerlijk Wetboek per 2020) en cao-afspraken.
We gaan in op:

• Of je loon doorbetaald wordt bij staking

• Of je loon verlaagd mag worden voor het bedrijf

• Wat er gebeurt als je geschorst wordt

• Wanneer loon mag worden ingehouden of verlaagd bij ziekte, staking of te laat komen

1. Loon inhouden wegens het niet verrichten van arbeid

De wettelijke regel is sinds 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon, tenzij de werknemer daar niets aan kon doen. Dat betekent: als je zonder goede reden niet komt werken (bijvoorbeeld zonder verlof of gewoon niet opdagen), mag je werkgever die uren gewoon van je loon aftrekken. Ook als verlof wordt geweigerd en je toch wegblijft – of te laat terugkomt – mag de werkgever die uren van je loon aftrekken. Denk aan vakantie die niet volgens de regels wordt opgenomen.

2. Loon inhouden wegens te laat komen

Als beveiliger komt het soms voor: je bent te laat door verkeer of een storing. Eén keertje is geen probleem. Maar als je regelmatig te laat komt, mag je werkgever na waarschuwingen looninhouding toepassen. Bijvoorbeeld de uren die je gemist hebt door te laat komen. Hiervoor moet de werkgever wel bewijs hebben van herhaald te laat komen – zoals waarschuwingen op papier.

3. Loon inhouden bij staking

Staken is een wettelijk recht. Maar: als je staakt en daardoor geen werk doet, geldt geen arbeid, geen loon. Voor stakers is dus in principe geen loonbetaling tijdens de stakingsuren.

3.a Organiseerde staking (door vakbond)

• Stakers krijgen geen loon voor de gestopte uren. Wel kunnen vakbondsleden een stakingsuitkering krijgen.

• Werkwilligen (niet stakend personeel) die willen werken maar verhinderd worden door de staking, krijgen in veel gevallen ook geen loon – bij georganiseerde staking beschouwt de wet dit als risico van de werknemer.

3.b Wilde staking (zonder vakbond)

• Werkwilligen die willen werken maar dat niet kunnen vanwege een wilde staking, hebben recht op loon. Dat valt onder het risico van de werkgever.

3.c Ziek tijdens staking

• Als een werknemer zich ziek meldt tijdens een staking, vervalt het recht op loon: staking is eigen keuze en daarmee vervalt ook de loondoorbetaling bij ziekte. In deze situatie kan hij stakingsuitkering van de bond krijgen als hij lid is.

4. Loonverlaging bij ziekte

Bij ziekte geldt: je hebt recht op loondoorbetaling, maar mate en duur verschillen per situatie.

4.a Hoofdregel ziek

• Werkgevers betalen maximaal twee jaar lang loon door bij ziekte.

• Eerste jaar vaak 100% loon, als dat in de cao staat. Zonder cao mag werkgever in jaar 1 tot 30% korten, mits niet onder minimumloon.

• Jaar 2: minimaal 70% loon (CAO kan meer geven).

4.b Loon uitstellen of stopzetten

In sommige gevallen mag loon tijdelijk worden uitgesteld (en achteraf alsnog betaald) of zelfs geheel worden stopgezet:

• Als een werknemer afspraken niet nakomt, zoals controle bij de bedrijfsarts.

• Als ziekte opzettelijk is veroorzaakt.

• Als er gezondheidsschade is verzwegen.

• Als werknemer niet meewerkt aan zijn herstel of re-integratie.

Als achteraf blijkt dat je echt ziek was, moet de werkgever alsnog loon betalen. Loon mag dus niet permanent worden ingehouden zonder goede reden.

5. Loon uitstellen of verlagen om bedrijf uit de rode cijfers te helpen?

Mag je werkgever salaris verlagen om te besparen bij slechte resultaten? In de wet bestaat geen recht voor de werkgever om het loon zomaar te verlagingen als het bedrijf verlies draait. Salarisverlaging moet in overleg, via cao of een vastgelegd wetswijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer. Afwezigheid van zulke afspraken betekent dat loon niet mag worden verlaagd puur om kosten te besparen.

6. Loon bij schorsing van een werknemer

Als een werknemer geschorst wordt (bijvoorbeeld vanwege een intern onderzoek), blijft het dienstverband bestaan. Vaak gaat het om een tijdelijke maatregel. Schorsing hoeft niet te betekenen dat loon stopt – dat hangt af van de reden:

• Bij een schuldige gedraging (bijvoorbeeld fraude) mag loon worden stopgezet als dat in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken.

• Bij voorlopige schorsing zonder direct verwijtbaar gedrag, behoud je normaal gesproken loon totdat de zaak is afgerond.

Belangrijk: let op wat er staat in je arbeidscontract of cao.

Samenvatting in tabelvorm

Voor beveiligers in loondienst is het belangrijk te weten dat loon alleen mag worden ingehouden, uitgesteld of verlaagd in duidelijke situaties. Beslissingen moeten gebaseerd zijn op wettelijke regels en cao‑afspraken. Staken bijvoorbeeld betekent meestal geen loon voor stakers, maar niet‑stakende collega’s kunnen in bepaalde gevallen wél loon behouden. Bij ziekte geldt loondoorbetaling, maar in specifieke gevallen mag dat worden uitgesteld of verlaagd.

Heb je hierover vragen op de werkvloer of voel je je onterecht gekort? Neem dan contact op met je vakbond of juridisch advies.

Gebruikte bronnen:
Advocatie.nl
Ruiteradvies.nl
Youngcapital.nl