Wanneer heb ik recht op een vast arbeidscontract in de beveiliging?
Werk je in de beveiliging met een tijdelijk contract? Dan wil je natuurlijk weten wanneer dat overgaat in een vast arbeidscontract. In de meeste gevallen geldt de wettelijke ketenregeling: na 3 tijdelijke contracten of zodra je langer dan 3 jaar achter elkaar in dienst bent, heb je meestal recht op een vast contract. Krijg je daarna nóg een contract, dan is dat in principe automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
De hoofdregel: 3 contracten of 3 jaar
De basisregel is eenvoudig. Je werkgever mag je meestal maximaal 3 tijdelijke contracten geven binnen een periode van 3 jaar. Krijg je een vierde tijdelijk contract? Dan wordt dat automatisch een vast arbeidscontract. Ook als je tijdens je tweede of derde contract over de grens van 3 jaar heen gaat, ontstaat meestal vanzelf een vast contract.
Een praktisch voorbeeld: heb je eerst een contract van 2 jaar en daarna nog een tijdelijk contract van 2 jaar? Dan wordt je contract vast zodra je in totaal 3 jaar in dienst bent. Daar hoef je meestal niets extra’s voor te regelen.
Wanneer begint de telling opnieuw?
Soms stopt de telling van de tijdelijke contracten en begint die opnieuw. Dat gebeurt meestal als er meer dan 6 maanden tussen 2 contracten zit. Heb je dus een langere onderbreking gehad en kom je daarna terug bij dezelfde werkgever, dan kan er een nieuwe keten starten.
Wat zegt de cao Particuliere Beveiliging?
Voor beveiligers is de actuele cao Particuliere Beveiliging van kracht van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Die cao bevestigt dat in de sector gewerkt wordt met zowel tijdelijke als vaste contracten. Tegelijk is in de branche afgesproken dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten uit vaste contracten moet bestaan. Dat laat zien dat een vast contract in de beveiliging de norm hoort te zijn, niet de uitzondering.
Wanneer begint de telling opnieuw?
Soms stopt de telling van de tijdelijke contracten en begint die opnieuw. Dat gebeurt meestal als er meer dan 6 maanden tussen 2 contracten zit. Heb je dus een langere onderbreking gehad en kom je daarna terug bij dezelfde werkgever, dan kan er een nieuwe keten starten.
Wat zegt de cao Particuliere Beveiliging?
Voor beveiligers is de actuele cao Particuliere Beveiliging van kracht van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Die cao bevestigt dat in de sector gewerkt wordt met zowel tijdelijke als vaste contracten. Tegelijk is in de branche afgesproken dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten uit vaste contracten moet bestaan. Dat laat zien dat een vast contract in de beveiliging de norm hoort te zijn, niet de uitzondering.
Werk je op oproepbasis?
Voor oproepkrachten is er nog een extra bescherming. De cao zegt dat je werkgever iedere 12 maanden een aanbod moet doen om je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden als vaste arbeidsduur vast te leggen. Accepteer je dat, dan heb je recht op dat aantal uren. Geeft je werkgever dat aanbod niet op tijd, dan heb je in de tussentijd alsnog recht op loon over je gemiddelde arbeidsomvang.
Let op: vaste uren zijn niet automatisch hetzelfde als een vast contract, maar het geeft wel meer zekerheid over je inkomen.
Wanneer geldt dit niet?
Er zijn uitzonderingen. Volgens het Juridisch Loket geldt de ketenregeling bijvoorbeeld niet altijd bij een BBL-leerwerkovereenkomst, stage, sommige jongeren onder 18 jaar, of in enkele bijzondere situaties. Ook kan in een cao van de wettelijke hoofdregel worden afgeweken, maar niet onbeperkt: dan mag het maximum oplopen tot 6 tijdelijke contracten in 4 jaar.
Wat kun je doen als je denkt dat je recht hebt op vast?
Krijg je toch weer een tijdelijk contract terwijl je volgens de regels recht hebt op vast? Dan kun je dat aankaarten bij je werkgever. En als je werkgever niets zegt en je werkt na de einddatum gewoon door, dan kan sprake zijn van stilzwijgende verlenging. Kom je er niet uit, neem dan contact op met je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket.
