Verschillen cao veiligheidsdomein en particuliere beveiliging
Sinds de cao Particuliere Beveiliging (cao PB) algemeen verbindend is verklaard, is de vraag binnen de branche groot: welke cao geldt nu eigenlijk voor mij?
Veel beveiligers horen over twee verschillende cao’s — de cao PB en de cao van de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) — en vragen zich af wat dat betekent voor hun loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden. In dit artikel leggen we uit hoe het zit, en waarom sommige beveiligers onder een andere cao vallen dan hun collega’s bij een ander bedrijf.
De cao Particuliere Beveiliging (cao PB)
De cao PB is de “hoofd-cao” van de particuliere beveiliging in Nederland.
Deze cao is afgesloten tussen de werkgeversorganisatie VBe NL en de vakbonden FNV, CNV en De Unie.
Omdat de cao door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend (avv) is verklaard, geldt deze in principe voor alle beveiligingsbedrijven en hun medewerkers — ook als het bedrijf geen lid is van een werkgeversorganisatie.
De cao PB regelt onder andere:
-
salarissen voor beveiligers, centralisten, objectbeveiligers en andere functies;
-
toeslagen voor onregelmatige diensten;
-
werktijden, roosters en rusttijden;
-
pensioenopbouw en opleidingen.
Het doel van de cao PB is helder: één landelijke standaard, zodat alle beveiligers onder vergelijkbare arbeidsvoorwaarden werken.
De cao van VVNL: een eigen route
Toch is er een tweede cao: die van de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL).
Deze cao is afgesloten met de vakbond AVV (Alternatief voor Vakbond) en geldt uitsluitend voor bedrijven die lid zijn van VVNL.
VVNL vertegenwoordigt beveiligingsorganisaties die zich meer willen richten op maatwerk, innovatie en moderne arbeidsverhoudingen. Toen de cao PB algemeen verbindend werd, zou dat voor veel VVNL-bedrijven juist betekenen dat hun werknemers er financieel op achteruit zouden gaan.
Om dat te voorkomen, heeft VVNL samen met AVV een eigen cao opgesteld, met afspraken die beter passen bij hun bedrijfsstructuur en loonbeleid.
De VVNL-cao is rechtsgeldig, omdat ze:
-
is afgesloten vóór de algemeenverbindendverklaring van de cao PB, en
-
een eigen werkingssfeer en inhoud heeft (dus niet simpelweg een kopie van de PB-cao is).
Daarmee mag de cao Veiligheidsdomein naast de cao PB bestaan.
De belangrijkste verschillen
| Onderwerp | cao Particuliere Beveiliging (PB) | cao Veiligheidsdomein |
|---|---|---|
| Geldigheid | Voor de hele beveiligingsbranche (algemeen verbindend) | Alleen voor leden van VVNL |
| Sluitende partijen | VBe NL, FNV, CNV, De Unie | VVNL en vakbond AVV |
| Loonontwikkeling | Volgens landelijke afspraken | Extra loonsverhoging van 4% in 2026 |
| Reiskostenvergoeding | Beperkter, vaak pas vanaf 16 km | Vanaf 8 km, € 0,23 per km |
| Verkeersregelaars | Vallen meestal onder basisregeling | Eigen loontabel met nacht- en weekendtoeslag |
| Doelstelling | Eén landelijke standaard | Flexibele cao die beter past bij moderne werkgevers |
De VVNL-cao biedt dus op meerdere punten meer maatwerk en financiële ruimte, vooral bij loonontwikkeling en vergoedingen.
Wat betekent dit voor jou als beveiliger?
- Of je onder de cao PB of de cao Veiligheidsdomein valt, hangt af van je werkgever.
- Werk je bij een bedrijf dat lid is van VVNL? Dan geldt de cao Veiligheidsdomein .
- Werk je bij een ander beveiligingsbedrijf? Dan geldt de cao Particuliere Beveiliging.
Het is belangrijk om dit te weten, want de verschillen kunnen flink oplopen. Zo krijgen VVNL-beveiligers in 2026 gemiddeld ongeveer 4% loonsverhoging én een eerlijkere reiskostenvergoeding.
Controleer dus altijd je loonstrook en vraag je werkgever onder welke cao jouw functie valt. Een kleine regel op papier kan een groot verschil maken in je portemonnee.
Met andere woorden, de cao PB is de landelijke standaard, maar de cao Veiligheidsdomein biedt voor aangesloten bedrijven een eigen koers — met meer flexibiliteit, meer waardering en betere beloning.
Twee cao’s dus, maar één doel: het werk van beveiligers eerlijker en aantrekkelijker maken.
