Veelgestelde vragen over de cao Particuliere Beveiliging
Sinds 6 augustus 2025 geldt de cao Particuliere Beveiliging voor álle beveiligers in Nederland. Dat betekent dat iedere beveiliger – of je nu vast in dienst bent, via een uitzendbureau werkt of onlangs van werkgever bent veranderd – met dezelfde afspraken te maken krijgt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Dat betekent dat de afspraken uit de cao verplicht gelden voor alle bedrijven en werknemers in de particuliere beveiliging. Ook bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie moeten zich eraan houden.
De cao is algemeen verbindend verklaard op 5 augustus 2025 en geldt vanaf 6 augustus 2025. De looptijd loopt door tot 27 december 2026.
Je loon is nu gegarandeerd volgens de afspraken in de cao. Werkgevers mogen niet minder betalen dan in de cao staat. Dat zorgt voor meer zekerheid en voorkomt dat bedrijven elkaar onderbieden met lagere lonen.
Ja. Ook voor uitzendkrachten gelden nu duidelijke afspraken. Zo wordt misbruik van flexibele contracten beter tegengegaan.
Voor zzp’ers zijn er ook regels in de cao opgenomen. Hiermee wordt voorkomen dat zelfstandigen tegen veel lagere tarieven werken dan mensen in loondienst. Dat houdt de sector eerlijk en voorkomt oneerlijke concurrentie.
Jouw opgebouwde rechten, zoals loon en dienstjaren, blijven beschermd. Zo hoef je niet opnieuw onderaan te beginnen bij een nieuwe werkgever.
Werkgevers en vakbonden voeren samen controles uit. Als er misstanden zijn, kunnen die worden aangepakt. Dit maakt de kans kleiner dat afspraken worden omzeild.
Omdat er nu één duidelijke cao geldt, weet iedere beveiliger waar hij of zij aan toe is. Dit geeft rust, zekerheid en een gelijk speelveld voor alle bedrijven in de branche.
Ja. De cao regelt toeslagen voor werken in avonden, nachten, weekenden en op feestdagen. Zo wordt extra werken eerlijk beloond.
Volgens de cao heb je recht op minimaal 144 vakantie-uren per jaar (bij een fulltime contract), plus de wettelijke feestdagen.
Ja. Werkgevers moeten zorgen dat je opleidingen en herhalingscursussen kunt volgen, bijvoorbeeld voor EHBO of het verlengen van je beveiligingspas.
Er zijn duidelijke regels over werktijden en roosters. Grote wijzigingen mogen niet zonder overleg en tijdige aankondiging.
Dan kun je dit melden bij je vakbond of ondernemingsraad. Er zijn gezamenlijke controles die overtredingen aanpakken.
Alle beveiligers vallen onder hetzelfde pensioenfonds. Je werkgever moet premie afdragen, zodat jij pensioen opbouwt voor later.
Ja. Overwerk wordt vergoed volgens vaste afspraken in de cao. Je krijgt óf extra loon óf tijd-voor-tijd, afhankelijk van de situatie.
Met de algemeen verbindend verklaring is er eindelijk één cao die voor iedereen geldt. Beveiligers hoeven zich geen zorgen meer te maken over verschillende cao’s of oneerlijke verschillen tussen bedrijven.
Download:
cao particuliere beveiliging
