Vakantiedagen Veiligheidsdomein 2026: regels volgens de cao Veiligheidsdomein
Werk je bij een werkgever die is aangesloten bij VVNL of staat in je arbeidsovereenkomst dat de cao Veiligheidsdomein geldt? Dan gelden er andere afspraken dan in de cao Particuliere Beveiliging. De cao Veiligheidsdomein is onder meer van toepassing op verschillende werkzaamheden binnen beveiliging, evenementenbeveiliging, horecabeveiliging, verkeersregeling en aanverwante veiligheidsfuncties.
Twijfel je onder welke cao je valt? Kijk dan in je arbeidsovereenkomst, op je loonstrook of vraag het na bij je werkgever. De cao Veiligheidsdomein geldt niet automatisch voor iedere beveiliger.
Hoeveel vakantie-uren krijg je volgens de cao Veiligheidsdomein?
In de cao Veiligheidsdomein is fulltime 38 uur per week. Een fulltime werknemer heeft jaarlijks recht op 152 wettelijke vakantie-uren en 30,4 bovenwettelijke vakantie-uren. Samen is dat 182,4 vakantie-uren per jaar. Omgerekend naar dagen van 7,6 uur kom je uit op 24 vakantiedagen.
Werk je parttime, dan gelden deze uren naar verhouding van je dienstverband. Heb je een oproepcontract, dan werkt het anders: dan ontvang je vakantie-uren bij je loon ter hoogte van 9,23 procent per uur.
Wat zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren?
Wettelijke vakantie-uren zijn het minimum waarop iedere werknemer recht heeft: vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Bij een fulltime werkweek van 38 uur komt dat neer op 152 uur per jaar. Bovenwettelijke vakantie-uren zijn de extra uren boven dit wettelijke minimum. In deze cao gaat het bij een fulltime dienstverband om 30,4 uur extra.
In de cao Veiligheidsdomein is fulltime 38 uur per week. Een fulltime werknemer heeft jaarlijks recht op 152 wettelijke vakantie-uren en 30,4 bovenwettelijke vakantie-uren. Samen is dat 182,4 vakantie-uren per jaar. Omgerekend naar dagen van 7,6 uur kom je uit op 24 vakantiedagen.
Werk je parttime, dan gelden deze uren naar verhouding van je dienstverband. Heb je een oproepcontract, dan werkt het anders: dan ontvang je vakantie-uren bij je loon ter hoogte van 9,23 procent per uur.
Wanneer vervallen vakantie-uren?
De cao Veiligheidsdomein gaat ervan uit dat je je vakantie-uren jaarlijks opmaakt. Lukt dat door bijzondere omstandigheden niet, dan vervallen de resterende wettelijke vakantie-uren een half jaar na het jaar waarin ze zijn ontstaan.
Voor bovenwettelijke vakantie-uren geldt een langere termijn. Die verjaren volgens de cao vijf jaar nadat de uren zijn ontstaan. Dat geldt ook voor extra verlofuren die je opbouwt door dienstjaren.
Kun je aaneengesloten vakantie opnemen?
Ja. Volgens de cao kun je drie weken aaneengesloten vakantie nemen. Daarbij geldt een minimum van twee weken per jaar. Dat is belangrijk, want vakantie is niet alleen bedoeld als losse vrije dag, maar ook om echt te herstellen van werkdruk, nachtdiensten, evenementen, objectdiensten of onregelmatige roosters.
Mag je werkgever een vakantieaanvraag weigeren?
Een werkgever moet een vakantieaanvraag in principe goedkeuren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Denk aan situaties waarin de bezetting of veiligheid ernstig in gevaar komt. Volgens de Rijksoverheid moet een werkgever schriftelijk bezwaar maken als hij een vakantieaanvraag wil weigeren.
Vraag vakantie daarom altijd schriftelijk aan, bijvoorbeeld per e-mail of via het roostersysteem. Bewaar de aanvraag en de reactie. Zo voorkom je discussie achteraf.
Wat geldt bij feestdagen?
De cao Veiligheidsdomein kent een opvallende extra afspraak. Voor iedere feestdag die samenvalt met een doordeweekse dag krijg je 7,6 extra vakantie-uren. Dit geldt niet voor oproepkrachten.
Onder feestdagen vallen onder meer Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Pinksteren, Kerst en andere door de overheid aangewezen niet-geloofsgebonden nationale feestdagen. Je mag feestdagen onder voorwaarden ruilen voor andere feestdagen. Dat moet je drie maanden vooraf aanvragen. Ruilen kan niet als de feestdag in het weekend valt of als er een zwaar bedrijfsbelang is.
Krijg je extra vakantie-uren door dienstjaren of leeftijd?
Ja. Voor iedere vijf kalenderjaren onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever krijg je 7,6 extra vakantie-uren. Ga je uit dienst, dan wordt dit naar rato berekend.
Daarnaast zijn er extra verlofuren voor werknemers vanaf 57 jaar, als zij minimaal tien jaar onafgebroken bepaalde werkzaamheden hebben verricht. Deze uren lopen op met de leeftijd. Let wel op: deze uren worden ingeroosterd en zijn één jaar geldig.
Hoe zit het met ziekte en vakantie?
Ben je ziek, dan gelden naast de cao ook de wettelijke regels voor vakantie. Ook een zieke werknemer kan vakantie opnemen, maar daarvoor is toestemming van de werkgever nodig. Word je ziek tijdens je vakantie, meld dit dan direct volgens het verzuimreglement van je werkgever. De cao Veiligheidsdomein bevat daarnaast controlevoorschriften bij arbeidsongeschiktheid en afspraken over loondoorbetaling bij ziekte.
Wat betekent moretime voor je vakantie?
In de cao Veiligheidsdomein bestaat ook de regeling moretime. Daarmee kun je op eigen verzoek meer dan fulltime werken. Omdat cao-afspraken bij moretime naar verhouding van een fulltime arbeidsovereenkomst gelden, kan dit ook invloed hebben op de opbouw van vakantie-uren. Leg afspraken hierover altijd schriftelijk vast.
Met andere woorden: controleer niet alleen hoeveel vakantie-uren je hebt, maar ook onder welke cao je valt. De cao Veiligheidsdomein werkt met 38 uur fulltime, 182,4 vakantie-uren per jaar, extra uren bij doordeweekse feestdagen en aanvullende verlofuren bij dienstjaren. Plan je vakantie op tijd en leg je aanvraag altijd schriftelijk vast.
