Vakantiedagen beveiliging 2026: regels volgens de cao Particuliere Beveiliging
Vakantiedagen beveiliging 2026 is een onderwerp waar veel beveiligers pas naar kijken zodra de zomer dichterbij komt. Toch is het slim om eerder te weten hoeveel vakantie je opbouwt, welke dagen kunnen vervallen en wanneer je werkgever een aanvraag mag weigeren.
Let op: werk je onder de cao Veiligheidsdomein?
Dit artikel gaat vooral over de regels voor beveiligers die onder de cao Particuliere Beveiliging vallen. Niet iedere beveiliger valt automatisch onder dezelfde cao. Werk je bij een werkgever die is aangesloten bij VVNL, of staat in je arbeidsovereenkomst dat de cao Veiligheidsdomein geldt? Dan kunnen andere afspraken gelden.
In de cao Veiligheidsdomein wordt uitgegaan van een fulltime werkweek van 38 uur. Daardoor worden vakantiedagen en vakantie-uren op een andere manier berekend dan in de cao Particuliere Beveiliging. Ook zijn er aanvullende afspraken over feestdagen, extra vakantietegoed en de regeling moretime.
Twijfel je welke cao voor jou geldt? Controleer dan je arbeidsovereenkomst, loonstrook of vraag het na bij je werkgever.
Hoeveel vakantiedagen krijg je als beveiliger?
Volgens de cao Particuliere Beveiliging heeft een fulltime beveiliger per kalenderjaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 4 bovenwettelijke vakantiedagen. Samen is dat 172,8 vakantie-uren, oftewel 24 vakantiedagen per jaar. Per loonperiode van 4 weken bouw je 13,3 vakantie-uren op.
Werk je parttime, dan bouw je vakantie op naar verhouding. De cao rekent over alle uren waarover je loon ontvangt, tot maximaal 144 uur per loonperiode. Is er al een dienst ingeroosterd, dan is een vakantiedag gelijk aan de duur van die dienst.
Let op: het gemiddelde van 27,5 verlofdagen per jaar geldt voor werknemers in Nederland in het algemeen. Dat is geen cao-norm voor particuliere beveiligers. Voor de meeste beveiligers onder de cao is 24 dagen het uitgangspunt. In de geld- en waardelogistiek geldt een afwijking: fulltimers hebben daar 25 vakantiedagen per jaar.
Wat zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum waarop iedere werknemer recht heeft: vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Bij een fulltime werkweek in de beveiliging komt dat neer op 20 dagen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen boven dat minimum. In de cao Particuliere Beveiliging zijn dat voor fulltimers standaard 4 dagen extra.
Daarnaast kun je extra vakantiedagen krijgen door dienstjaren. Vanaf 5 onafgebroken dienstjaren bouw je 1 extra vakantiedag per jaar op. Dat loopt volgens de cao op tot maximaal 8 extra dagen bij 40 jaar of meer.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
Volgens de wettelijke hoofdregel vervallen wettelijke vakantiedagen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De cao Particuliere Beveiliging wijkt gunstiger af: wettelijke vakantiedagen die je vanaf loonperiode 1 van 2025 opbouwt, vervallen pas twee jaar na het einde van het opbouwjaar. Wettelijke vakantiedagen uit 2026 blijven dus in principe geldig tot eind 2028.
Bovenwettelijke vakantiedagen blijven langer geldig. Deze vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen uit 2026 blijven daardoor geldig tot en met 31 december 2031.
Hoe zit het met ziekte en vakantie?
Ben je ziek, dan bouw je wettelijke vakantie-uren gewoon door op. Word je ziek tijdens je vakantie, meld dit dan direct volgens de regels van je werkgever. De dagen waarop je ziek bent, gelden dan niet als vakantiedagen maar als ziektedagen.
Een zieke beveiliger mag ook vakantie aanvragen. De werkgever moet daarvoor toestemming geven. De cao voegt toe dat vakantie bij arbeidsongeschiktheid mogelijk is als de bedrijfsarts of arbo-arts bepaalt dat dit helpt om te herstellen of uit te rusten.
Mag je werkgever een vakantieaanvraag weigeren?
In de wet geldt dat een werkgever vakantie in principe vaststelt volgens de wens van de werknemer, tenzij er gewichtige redenen zijn. Denk aan een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld als de minimale objectbezetting echt niet meer rondkomt. Alleen “het komt slecht uit” is normaal gesproken onvoldoende.
Voor beveiligers gelden duidelijke cao-termijnen. Vraag je 1 vakantiedag aan, dan moet je werkgever binnen 7 dagen schriftelijk reageren. Bij meerdaagse vakantie is dat binnen 1 maand. Vraag je vóór 1 januari vakantie aan voor de zomerperiode van 30 april tot 1 oktober, dan moet je werkgever vóór 31 januari reageren. Afwijzing moet schriftelijk en gemotiveerd; te laat reageren betekent dat je vakantie mag opnemen.
Kun je vakantiedagen kopen of verkopen?
Ja, maar alleen als de werkgever een keuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden heeft. Volgens de cao kun je per jaar maximaal 18 extra vakantiedagen kopen. Die gekochte dagen moet je in hetzelfde jaar opnemen. Doe je dat niet, dan worden ze aan het einde van het jaar uitbetaald tegen de waarde waarvoor je ze kocht. Verkopen mag alleen met opgebouwde bovenwettelijke dagen of extra dagen uit dienstjaren.
Waarom is dit belangrijk?
Uit onderzoek van Loket.nl en MKB Servicedesk blijkt dat 43,5 procent van de werknemers niet al het verlof opneemt. Gemiddeld nemen werknemers 1,8 dagen mee naar het volgende jaar. Voor beveiligers is dat herkenbaar: door roosters, bezetting en drukte schuift vakantie soms door. Maar vakantiedagen zijn bedoeld om te herstellen. Plan ze op tijd.
Met andere woorden: ken je rechten, vraag vakantie schriftelijk aan en controleer regelmatig je verlofsaldo. Zo voorkom je discussie en haal je uit je vakantiedagen waar ze voor bedoeld zijn: echte rust.
