Verplichte stagevergoeding op komst: wat betekent dit voor beveiligers in opleiding?
Er komt een wettelijke stagevergoeding voor studenten in het mbo, hbo en wo. Dat meldt de NOS op basis van plannen van het kabinet. Opvallend: er komt voorlopig géén wettelijk minimumbedrag. Sectoren en stagebedrijven moeten zelf zorgen voor een redelijke vergoeding. De wet moet eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer en gaat naar verwachting pas ergens in 2028 in.
Voor de beveiligingsbranche is dit nieuws extra interessant. Veel beveiligers starten via een opleiding, stage, leerbaan of praktijkperiode. Denk aan studenten Beveiliger 2, aspirant-beveiligers, event security officers in opleiding en stagiairs die meelopen op objecten of evenementen. Maar wat zegt de cao nu eigenlijk al over stagevergoeding in de beveiliging?
Stagevergoeding is nu nog niet wettelijk verplicht
Op dit moment is een werkgever wettelijk nog niet verplicht om een stagevergoeding te betalen. Volgens de Rijksoverheid heeft een stagiair ook geen recht op het wettelijk minimumloon, zolang het leren centraal staat. Doet een stagiair in werkelijkheid gewoon productief werk en vervangt hij of zij een werknemer, dan kan er wél sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. In dat geval gelden andere regels.
De Nederlandse Arbeidsinspectie benadrukt hetzelfde: een stagiair mag niet worden gebruikt als goedkope arbeidskracht. De stage moet draaien om leren, begeleiding en praktijkervaring. Bij misbruik kan de Arbeidsinspectie onderzoek doen en eventueel optreden tegen de werkgever.
Wat zegt de cao particuliere beveiliging?
In de cao Particuliere Beveiliging is een stagiair iemand die onder begeleiding relevante praktijkervaring opdoet, bijvoorbeeld via de beroepsopleidende leerweg (BOL) of via een re-integratietraject. De stagiair wordt boven de sterkte ingezet, mag dus niet in plaats komen van een gediplomeerde beveiliger en wordt niet doorberekend aan de klant. Ook moet er per stagiair een praktijkopleider zijn en moet op het uniform zichtbaar zijn dat iemand stagiair is.
Belangrijk: de cao Particuliere Beveiliging verplicht een beveiligingsbedrijf niet om een stagevergoeding te betalen. Wel moet in de stageovereenkomst staan óf er een vergoeding wordt betaald en zo ja, hoe hoog die vergoeding is.
Voor BBL’ers ligt dit anders. Een aspirant-beveiliger volgt een mbo-opleiding via de beroepsbegeleidende leerweg, is werknemer en valt onder de volledige cao. Volgens de cao-informatie van de beveiligingsbranche wordt een aspirant-beveiliger betaald volgens schaal 2, met eventuele toeslagen.
Cao Veiligheidsdomein: wel een vergoeding
In de cao Veiligheidsdomein is wél een stagevergoeding opgenomen. De actuele cao Veiligheidsdomein 2025-2027 geldt volgens het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein voor werkgevers die zijn aangesloten bij VVNL en kent een looptijd van 28 december 2025 tot 28 december 2027.
Volgens de geïndexeerde cao-tekst ontvangt een stagiair binnen de cao Veiligheidsdomein een stagevergoeding van 350 euro netto, naar rato. Dat betekent dat de vergoeding wordt aangepast aan het aantal uren of dagen dat iemand stage loopt.
Evenementen- en horecabeveiliging: 320 euro netto
Ook in de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche staat een concrete stagevergoeding. Daarin staat dat een stagiair een leerling van minimaal 18 jaar is, bezig met een beveiligersopleiding, nog niet in het bezit van het diploma Beveiliger of Event Security Officer-certificaat, en werkzaamheden verricht op basis van een stageovereenkomst. De cao vermeldt een stagevergoeding van 320 euro netto naar rato van 160 uur werk.
Daarnaast gelden voor stagiairs in deze cao ook bepalingen over onder meer onbetaald verlof, maaltijdregeling, reiskosten en reisuren. Dat is belangrijk, omdat stagiairs in evenementen- en horecabeveiliging vaak op wisselende tijden en locaties worden ingezet.
Vergoeding is niet hetzelfde als onkosten
Een stagevergoeding is iets anders dan een onkostenvergoeding. De Rijksoverheid stelt dat stage lopen studenten geen geld mag kosten. Kosten voor bijvoorbeeld reizen, een VOG of bedrijfskleding moeten door het leerbedrijf worden vergoed wanneer die nodig zijn voor de stage. Bij een BBL-opleiding geldt bovendien dat de student naast vergoeding van kosten ook recht heeft op een arbeidscontract en salaris.
Wat betekent dit voor beveiligers?
Voor beveiligers in opleiding blijft het voorlopig belangrijk om goed naar de eigen situatie te kijken. Loop je BOL-stage? Controleer dan je stageovereenkomst en de cao waaronder het beveiligingsbedrijf valt. Werk je als BBL’er of aspirant-beveiliger? Dan hoor je in principe loon te krijgen volgens de cao en gaat het niet om een gewone stagevergoeding.
Voor werkgevers is het nieuws ook een duidelijk signaal. Wie jongeren wil aantrekken voor de beveiliging, kan zich eigenlijk niet meer verschuilen achter “het hoeft wettelijk nog niet”. De arbeidsmarkt is krap, de branche heeft nieuwe beveiligers nodig en een redelijke vergoeding maakt een stage aantrekkelijker en eerlijker.
Met andere woorden: de wet is nog niet van kracht, maar de beweging is duidelijk. In delen van de beveiligingsbranche is stagevergoeding al geregeld. In andere delen, zoals de cao Particuliere Beveiliging, blijft het voorlopig afhankelijk van afspraken tussen stagiair, school en stagebedrijf. Juist daarom is het verstandig om vóór de start van een stage zwart-op-wit af te spreken welke vergoeding, reiskosten en andere onkosten worden betaald.