Sollicitatiegesprek als beveiliger: 5 vragen om te stellen
“Heb jij nog vragen voor ons?”
Het is een vraag die bijna altijd voorbijkomt aan het einde van een sollicitatiegesprek. Toch zeggen veel sollicitanten iets als: “Nee hoor, volgens mij is alles wel duidelijk.”
Zonde. Want juist met de vragen die jij stelt, kun je ontdekken of een beveiligingsbaan in de praktijk net zo aantrekkelijk is als in de vacaturetekst.
Als beveiliger zijn bijvoorbeeld je werklocatie, rooster, inwerkperiode en de manier waarop een werkgever met personeel omgaat behoorlijk belangrijk. Met deze vijf vragen krijg je daar snel meer zicht op.
1. Waarom is deze vacature eigenlijk vrijgekomen?
Een simpele vraag waar verrassend veel informatie uit kan komen.
Misschien groeit de organisatie, is er een nieuwe beveiligingsopdracht binnengehaald of wordt het team uitgebreid. Maar het kan natuurlijk ook zijn dat je de zoveelste vervanger bent van iemand die kort geleden is vertrokken.
Dat laatste hoeft helemaal geen probleem te zijn, maar het is wel interessant om te weten.
Luister daarom niet alleen naar wat de werkgever antwoordt, maar ook naar hoe gemakkelijk het antwoord komt.
Een goede vervolgvraag is:
“Hoe lang werken beveiligers gemiddeld op deze locatie?”
Daarmee krijg je vaak een beter beeld van de stabiliteit van het team.
2. Op welke locaties en tijden kan ik daadwerkelijk worden ingezet?
“Je werkt 32 uur per week als beveiliger” klinkt duidelijk. Maar dat zegt nog weinig over hoe je werkweek eruitziet.
Vraag daarom of je een vaste werklocatie krijgt of op verschillende objecten kunt worden ingezet. Informeer ook naar avond-, nacht- en weekenddiensten en hoe ver van tevoren het rooster meestal bekend is.
En vergeet de reisafstand niet.
Een functie kan op papier aantrekkelijk zijn, maar wanneer je regelmatig een uur moet rijden voor een korte dienst, kan dat behoorlijk tegenvallen.
Vraag daarom bijvoorbeeld:
“Is deze vacature voor één vast object of kan ik ook elders worden ingezet?”
3. Hoe ziet mijn inwerkperiode eruit?
Een nieuwe beveiliger zou niet na één rondleiding met een sleutelbos en portofoon aan zijn lot moeten worden overgelaten.
Vraag daarom hoe het inwerken wordt aangepakt.
Loop je eerst enkele diensten mee met een ervaren collega? Worden de procedures, alarmopvolging, calamiteitenplannen en bijzonderheden van het object goed uitgelegd? En wanneer wordt verwacht dat je volledig zelfstandig kunt werken?
Het antwoord vertelt je niet alleen iets over je eerste werkdagen. Het zegt ook veel over hoeveel aandacht een werkgever besteedt aan kwaliteit en begeleiding.
Omdat er altijd een plek is
waar het leuker is!
4. Wat moet iemand doen om hier écht goed te functioneren?
Dit is interessanter dan simpelweg vragen welke eigenschappen een werkgever zoekt.
Je krijgt namelijk te horen wat er op deze specifieke werkplek werkelijk belangrijk is.
Misschien draait het vooral om gastvrijheid. Misschien moet je zelfstandig beslissingen kunnen nemen, goed rapporteren of juist stevig kunnen optreden tegenover bezoekers. Op een andere locatie kan samenwerken met receptie, zorgpersoneel of andere beveiligers weer belangrijker zijn.
Luister goed naar het antwoord.
Je kunt de informatie namelijk meteen gebruiken tijdens je gesprek:
“Dat herken ik uit mijn vorige functie. Daar moest ik ook vaak zelfstandig beslissingen nemen.”
Zo verandert jouw vraag tegelijkertijd in een mogelijkheid om jezelf beter te presenteren.
5. Waar lopen nieuwe beveiligers hier in het begin meestal tegenaan?
Misschien wel de interessantste vraag van allemaal.
Iedere werkplek heeft namelijk dingen die niet in een vacaturetekst staan.
Het object kan ingewikkelder zijn dan verwacht. Er kunnen tientallen procedures gelden. Misschien zijn bepaalde bezoekersgroepen lastig, is de werkdruk op specifieke momenten hoog of vraagt het rooster veel flexibiliteit.
Door te vragen wat nieuwe beveiligers in het begin lastig vinden, krijg je een realistischer beeld van de functie.
En een werkgever die daar open over vertelt, geeft je meestal meer bruikbare informatie dan een werkgever die alleen vertelt hoe geweldig alles is.
Extra vraag als je via een beveiligingsbedrijf gaat werken
Werk je straks voor een beveiligingsorganisatie die jou bij een opdrachtgever plaatst? Dan is nóg een vraag interessant:
“Wat gebeurt er met mijn werkplek als deze beveiligingsopdracht verandert of stopt?”
Kun je dan bij een ander object terecht? Hoe groot is het werkgebied? En heb je invloed op je volgende locatie?
Dat zijn vragen waar je liever tijdens je sollicitatie over nadenkt dan nadat een opdracht is afgelopen.
Je solliciteert niet alleen bij de werkgever
Een sollicitatiegesprek is geen examen waarbij alleen jij moet bewijzen dat je geschikt bent.
De werkgever beoordeelt of jij bij de functie past. Maar jij mag net zo kritisch bekijken of de functie, het rooster, de locatie en de organisatie bij jóu passen.
Je hoeft deze vijf vragen daarom ook niet braaf één voor één af te werken. Sommige onderwerpen komen vanzelf ter sprake.
Kies vooral twee of drie vragen waarop je na afloop echt antwoord wilt hebben.
Want het beste resultaat van een sollicitatiegesprek is niet dat je zomaar wordt aangenomen. Het is dat je wordt aangenomen voor een beveiligingsbaan waar je over een paar maanden nog steeds blij mee bent.
