Referenties in de beveiliging: minder vaak gevraagd, maar nog steeds relevant
Onderzoek laat duidelijke trend zien
Referenties spelen bij sollicitaties in de beveiligingsbranche een minder grote rol dan voorheen. Dat blijkt uit onderzoek van DeNieuweBeveiliger.nl, verricht onder beveiligingsbedrijven in Nederland. Waar werkgevers vroeger vaker vroegen naar oud-leidinggevenden of collega’s die iets konden vertellen over een kandidaat, gebeurt dat tegenwoordig steeds minder.
Krappe arbeidsmarkt verandert sollicitatieproces
De belangrijkste reden daarvoor is de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Beveiligingsbedrijven hebben snel personeel nodig en maken daardoor vaker in een korter tijdsbestek een keuze. Het nabellen van referenties kost extra tijd, en die tijd is er in de praktijk lang niet altijd. Werkgevers kijken daarom vaker vooral naar het cv, de motivatiebrief en het gesprek zelf.
Toch blijven referenties soms belangrijk
Dat betekent niet dat referenties helemaal zijn verdwenen. Sommige werkgevers vragen er nog altijd naar, juist omdat zij een completer beeld willen krijgen van een sollicitant. Een oud-collega of leidinggevende kan toelichten hoe iemand functioneerde op de werkvloer, hoe de samenwerking verliep en welke sterke of minder sterke eigenschappen daarbij opvielen.
In een branche als beveiliging, waar betrouwbaarheid, houding en professioneel gedrag zwaar wegen, kan zo’n extra controle voor een werkgever waardevol zijn.
Referenties zeggen niet alles over de toekomst
Tegelijkertijd kijken referenties vooral terug. Ze geven informatie over iemands functioneren in een vorige werkomgeving, maar zeggen niet automatisch alles over hoe iemand in een nieuwe functie zal presteren. Een andere werkcultuur, betere begeleiding of meer motivatie kan ervoor zorgen dat iemand juist beter tot zijn recht komt.
Referenties zijn daarom vooral een aanvulling op de rest van de sollicitatie, niet het volledige oordeel.
Voorbereid zijn loont
Volgens DeNieuweBeveiliger.nl is het voor sollicitanten verstandig om toch een paar referenties achter de hand te houden. Er zullen altijd beveiligingsbedrijven zijn die erom vragen. Wie dan goed voorbereid is, maakt een professionelere indruk.
Het is slim om referenties al te regelen voordat je vertrekt bij je huidige werkgever of opdrachtgever. Op dat moment zit jouw functioneren nog vers in het geheugen en is de kans groter dat iemand bereid is om als referent op te treden.
Houd rekening met privacy
Een belangrijk advies is om contactgegevens van referenten niet zomaar op het cv te zetten. Vermeld liever: ‘Referentie op aanvraag’. Zo voorkom je dat persoonlijke gegevens ongevraagd bij allerlei bedrijven terechtkomen en hou je rekening met de privacy van de mensen die jou willen aanbevelen.
