Pas op met veelvuldig ziekteverzuim: ontslag is mogelijk
Voor beveiligers is aanwezigheid extra belangrijk. Roosters zijn strak, diensten moeten worden opgevangen en opdrachtgevers rekenen op continuïteit. Daarom kan veelvuldig ziekteverzuim grote gevolgen hebben. Toch geldt ook: ziek zijn is niet hetzelfde als verwijtbaar verzuim. Een werkgever mag een beveiliger niet zomaar ontslaan omdat hij of zij regelmatig ziek is. Maar in sommige situaties is ontslag wegens frequent ziekteverzuim wel mogelijk.
Ziekte is geen spijbelen
Wie echt ziek is, heeft in Nederland bescherming. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt in principe een opzegverbod. De werkgever moet dan meestal loon doorbetalen; wettelijk is dat doorgaans minimaal 70% van het loon, al kan in de cao of arbeidsovereenkomst meer staan. Echte ziekte is dus een geldige reden om niet te werken.
Dat is iets anders dan je onterecht ziek melden. Bij een valse ziekmelding kan sprake zijn van verwijtbaar handelen. Maar ook als iemand wél echt ziek is, kan veelvuldig kort verzuim uiteindelijk een reden worden voor ontslag als dat de bedrijfsvoering ernstig belemmert.
Veelvuldig ziekteverzuim is een officiële ontslaggrond
Een belangrijk punt uit de oorspronkelijke tekst moest worden gecorrigeerd: frequent ziekteverzuim is wel degelijk een aparte ontslaggrond in het ontslagrecht. Het staat expliciet genoemd naast bijvoorbeeld disfunctioneren en verwijtbaar handelen.
Voor beveiligers kan dat extra zwaar wegen. Als een collega vaak kort uitvalt, moeten andere beveiligers diensten overnemen, komt de planning onder druk te staan en kan de bezetting op objecten in gevaar komen. Dat kan voor een werkgever onaanvaardbare gevolgen hebben.
Wanneer mag ontslag dan wel?
Een werkgever kan niet volstaan met “iemand is vaak ziek”. De kantonrechter kijkt streng naar de voorwaarden. Ontslag wegens frequent ziekteverzuim kan pas aan de orde zijn als:
het gaat om regelmatig, maar niet langdurig ziekteverzuim;
dat verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering;
het verzuim niet komt door slechte arbeidsomstandigheden of onvoldoende zorg van de werkgever;
de verwachting is dat de werknemer binnen 26 weken het werk niet duurzaam kan hervatten, ook niet in aangepaste vorm.
Niet UWV, maar meestal de kantonrechter
Nog een belangrijke correctie: bij ontslag wegens frequent ziekteverzuim loopt de route meestal niet via het UWV, maar via de kantonrechter. De werkgever moet daarbij wel beschikken over een deskundigenverklaring van het UWV. De rechter beoordeelt vervolgens of aan alle voorwaarden is voldaan.
Wat betekent dit voor beveiligers?
Werk je in de beveiliging en meld je je vaak ziek? Zorg dan dat je je ziekmeldingen correct doet, meewerkt aan controles en aan re-integratie. Bij twijfel over je belastbaarheid kan een deskundigenoordeel van het UWV belangrijk zijn. Ook moet je werkgever eerst kijken naar oplossingen, zoals aangepast werk of betere arbeidsomstandigheden.
Gevolgen voor WW en vergoeding
Bij ontslag krijg je in beginsel recht op een transitievergoeding. Of je daarna ook WW krijgt, hangt af van de reden van ontslag en of UWV vindt dat je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dat wordt dus per situatie beoordeeld; het is niet automatisch zo dat je geen WW krijgt.
Voor beveiligers geldt: veelvuldig ziekteverzuim kan uiteindelijk tot ontslag leiden, maar alleen onder strikte voorwaarden. Echt ziek zijn is beschermd. Pas als kortdurend, regelmatig verzuim de organisatie ernstig raakt en herstel of aangepast werk niet binnen 26 weken te verwachten is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Meld je dus altijd eerlijk ziek en werk mee aan herstel en re-integratie.