Ouderschapsverlof voor beveiligers: Alles wat je moet weten

Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor beveiligers die (aanstaande) ouder zijn. Het geeft je de mogelijkheid om betaald verlof op te nemen en meer tijd met je kind(eren) door te brengen, zonder je baan te verliezen. In dit artikel lees je wat ouderschapsverlof inhoudt, hoe je het berekent en wat je als beveiliger moet regelen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werkende ouders om tijdelijk minder te werken om voor hun kind te zorgen. Dit geldt voor biologische ouders, maar ook voor adoptie- en pleegouders. Als beveiliger met een arbeidsovereenkomst kun je hier gebruik van maken.
Het verlof is bedoeld voor de verzorging van kinderen tot 8 jaar en kan op verschillende manieren worden opgenomen, bijvoorbeeld één dag per week of een periode volledig vrij.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg je als beveiliger?
De hoeveelheid verlof hangt af van het aantal uur dat je per week werkt. Je hebt per kind recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren.
Voorbeeld: Werk je als beveiliger 36 uur per week? Dan heb je recht op 26 × 36 = 936 uur ouderschapsverlof per kind.
Heb je een tweeling? Dan verdubbelt het aantal uren.
Is ouderschapsverlof betaald of onbetaald?
Er zijn twee soorten ouderschapsverlof:
1. Betaald ouderschapsverlof (13 weken)
-
9 weken 100% salaris bij opname in het eerste levensjaar van je kind.
-
4 weken tegen 75% salaris, afhankelijk van hoeveel je van de eerste 9 weken hebt gebruikt.
2. Onbetaald ouderschapsverlof (13 weken)
-
Hier ontvang je geen salaris, maar behoud je wel je baan.
Let op: betaalde weken moeten binnen het eerste levensjaar (of eerste jaar na plaatsing bij adoptie/pleegzorg) worden opgenomen.
Ouderschapsverlof en pensioenopbouw
Tijdens onbetaald verlof bouw je meestal minder pensioen op. Informeer bij je pensioenfonds (zoals Pensioenfonds Beveiliging) wat dit precies voor jou betekent. Dit kan verschillen per werkgever en fonds.
Ouderschapsverlof combineren met ander verlof
Als beveiliger kun je ouderschapsverlof combineren met:
-
Zwangerschaps- en bevallingsverlof (voor vrouwen)
-
Partnerverlof
-
Zorgverlof voor zieke familieleden
Let op: elk verlof heeft eigen voorwaarden en aanvraagprocedures.
Ouderschapsverlof aanvragen
Volg deze stappen:
-
Minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
-
Vermeld de ingangsdatum en de gewenste opbouw van je verlof (bijvoorbeeld één dag per week of aaneengesloten).
-
Werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen (bijvoorbeeld roosterdrukte of bezetting bij calamiteiten).
Tips voor beveiligers die ouderschapsverlof willen opnemen
✅ Plan vooruit: Begin op tijd met je aanvraag, zeker als je werkt in ploegendiensten of op onregelmatige tijden.
✅ Bespreek je wensen: Overleg met je teamleider of HR over de verdeling van je diensten.
✅ Ken je rechten: Lees je goed in via betrouwbare bronnen of vraag advies bij de vakbond.
✅ Blijf betrokken: Spreek af hoe je op de hoogte blijft van ontwikkelingen op de werkvloer.
Ouderschapsverlof is ook voor beveiligers bereikbaar
Als beveiliger werk je vaak onregelmatige uren en heb je te maken met een hoge verantwoordelijkheid. Ouderschapsverlof kan je helpen om werk en gezin beter in balans te brengen. Met de juiste voorbereiding en communicatie kun je zonder zorgen genieten van extra tijd met je kind.
Wil je ouderschapsverlof aanvragen? Neem dan contact op met je leidinggevende of HR-afdeling en start het proces op tijd.
Voor officiële informatie en actuele regelgeving over ouderschapsverlof, bezoek de pagina van de Rijksoverheid