Ontslag vanwege niet kunnen overleggen van een VOG?
Voor iedereen die in de beveiliging werkt, is het een bekend begrip: de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Zonder VOG geen legitimatiepas, en zonder legitimatiepas geen werkzaamheden als beveiliger. Maar wat als je – om welke reden dan ook – geen nieuwe of vernieuwde VOG kunt overleggen? Kun je dan ontslagen worden? En wat zijn je rechten? In dit artikel leggen we het in begrijpelijke taal uit.
Waarom is een VOG verplicht in de beveiliging?
De beveiligingsbranche werkt dagelijks met gevoelige situaties, vertrouwelijke informatie en situaties waarin veiligheid voorop staat. Daarom eist de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) dat iedere beveiliger beschikt over een geldige VOG.
De werkgever moet dit kunnen aantonen bij controles door de politie of Inspectie SZW. Heb je geen VOG, dan mag je werkgever je simpelweg niet laten werken.
Wat als je geen VOG krijgt (of op tijd kunt overleggen)?
Er zijn twee veelvoorkomende situaties:
1. Je krijgt géén VOG
Dit kan gebeuren als er relevante strafbare feiten in je verleden staan die volgens Justis (de instantie die VOG-aanvragen beoordeelt) risico’s opleveren voor het werken als beveiliger.
Voorbeelden zijn onder meer:
geweldsdelicten
vermogensdelicten (zoals diefstal of fraude)
wapenbezit
ernstige verkeersdelicten
Krijg je geen VOG, dan mag je werkgever je niet tewerkstellen. Dit kan in veel gevallen leiden tot ontslag.
2. Je kunt de VOG niet op tijd aanleveren
Bijvoorbeeld door:
vertraging bij Justis
ontbrekende documenten
administratieve problemen
Ook dan mag je tijdelijk niet werken. Je werkgever moet dan bekijken of tijdelijk ander werk mogelijk is. Als dat niet kan, wordt vaak onbetaald verlof toegepast.
Mag een werkgever je ontslaan als je geen VOG kunt overleggen?
Kort antwoord: ja, meestal wel.
Dit heeft te maken met het feit dat het hebben van een VOG een harde wettelijke eis is om als beveiliger te mogen werken. Zonder VOG kun je de functie niet uitvoeren. In juridische termen heet dat “ongeschiktheid voor het vervullen van de functie”.
Maar… er zijn voorwaarden:
De werkgever moet aantonen dat een VOG noodzakelijk is voor jouw functie (dat is zo voor beveiligers).
De werkgever moet aantonen dat ander passend werk niet mogelijk is.
Als jouw bedrijf bijvoorbeeld alleen beveiligingswerk doet, is er meestal geen alternatief.Er moet zorgvuldig worden gehandeld.
Je werkgever moet jou de kans geven de VOG alsnog aan te leveren of bezwaar te maken tegen een afwijzing.
Wat kun je doen bij een VOG-afwijzing?
Een afwijzing betekent niet automatisch dat je kansen verkeken zijn. Je hebt de volgende mogelijkheden:
1. Bezwaar maken
Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij Justis. Leg uit waarom de strafbare feiten geen risico vormen voor jouw werk als beveiliger. Vaak helpt het om:
positieve referenties te geven
te laten zien dat je sindsdien een stabiel leven hebt opgebouwd
te wijzen op werkervaring in beveiliging
2. Beroep aantekenen
Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je in beroep bij de bestuursrechter.
3. Overleg met je werkgever
Veel werkgevers zijn bereid tijdelijk te wachten op een beslissing, zeker als de kans aanwezig is dat het bezwaar slaagt.
Word je meteen ontslagen?
Meestal niet. Vaak wordt er eerst:
tijdelijk ander werk gezocht (als aanwezig)
onbetaald verlof toegepast
gewacht op bezwaar of beroep
Maar als uiteindelijk vaststaat dat je geen VOG krijgt, dan volgt in de meeste gevallen een beëindiging van het dienstverband.
Voor beveiligers is een VOG verplicht – zonder VOG kun je niet werken. Krijg je géén VOG of kun je deze niet tijdig overleggen, dan kan dat leiden tot ontslag. Toch zijn er belangrijke stappen die je kunt zetten, zoals bezwaar maken, informatie opvragen of met je werkgever afstemmen.
Heb je problemen met een VOG-aanvraag? Laat je goed informeren en onderneem tijdig actie. In veel gevallen is er meer mogelijk dan je denkt.
Aanbevolen bronnen voor verdere verdieping
Justis – Officiële instantie voor VOG-aanvragen
Informatie over het aanvragen van een VOG, beoordelingscriteria en bezwaar/beroep.
https://justis.nl
Rijksoverheid – Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Uitleg over wanneer een VOG nodig is, hoe de beoordeling werkt en wettelijke verplichtingen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vog
CNV / FNV – Informatie over arbeidsrecht en ontslag
Uitleg over rechten van werknemers, ontslagprocedures en hulp bij conflicten.
https://cnv.nl
