Ontslag vanwege niet kunnen overleggen van een VOG?

Geplaatst door

DNB

De kern is: je mag alleen beveiligingswerk doen als er Wpbr-toestemming is en je het bijbehorende legitimatiebewijs (‘grijze pas’) hebt. Zonder pas/toestemming kun je niet (legaal) worden ingezet als beveiliger.

Een VOG is iets anders. Die wordt door Justis afgegeven en kan door een werkgever of opdrachtgever als (extra) eis worden gesteld—bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst, personeelsbeleid of omdat een klant zonder VOG geen toegang geeft. Het ontbreken van een VOG kan je inzetbaarheid dus raken, maar het is niet automatisch hetzelfde als “geen VOG = geen grijze pas”.

Wat als je geen VOG krijgt of niet op tijd kunt overleggen?

1) Je krijgt géén VOG
Dat kan gebeuren als Justis vindt dat er feiten zijn die een risico vormen voor de functie/omgeving waarvoor de VOG is aangevraagd. Als een VOG-eis geldt voor jouw werk of opdrachtgever, kan dat betekenen dat je niet meer op die opdracht (of in die functie) geplaatst kunt worden.

2) Je kunt de VOG niet op tijd aanleveren
Bijvoorbeeld door vertraging, ontbrekende documenten of administratieve problemen. Vaak gaat het dan om een tijdelijke inzetbaarheidskwestie. In de praktijk wordt dan gekeken naar een tijdelijke oplossing, zoals ander werk, interne taken, opleiding of verlof.

Kun je ontslagen worden als je geen VOG kunt overleggen?

Soms wel, maar niet automatisch. Het hangt vooral af van vier punten:

Is een VOG echt noodzakelijk?
Bijvoorbeeld omdat het contractueel is afgesproken of omdat de opdrachtgever dit verplicht stelt.
Is herplaatsing of passend ander werk mogelijk?
De werkgever moet doorgaans onderzoeken of je tijdelijk of structureel ander werk kunt doen.
Is het probleem tijdelijk of blijvend?
Een vertraging is anders dan een definitieve afwijzing, en een afwijzing kan soms nog veranderen na bezwaar.
Handelt de werkgever zorgvuldig?
Je moet meestal de kans krijgen om de VOG alsnog aan te leveren, of om bezwaar/beroep te starten en mee te denken over oplossingen.

Als uiteindelijk vaststaat dat je structureel niet inzetbaar bent en er geen alternatief werk is, kan beëindiging van het dienstverband in beeld komen.

Wat kun je doen bij een VOG-afwijzing?

Een afwijzing betekent niet automatisch dat je kansen verkeken zijn. Je hebt de volgende mogelijkheden:

1. Bezwaar maken

Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij Justis. Leg uit waarom de strafbare feiten geen risico vormen voor jouw werk als beveiliger. Vaak helpt het om: