Onderhandelingen over nieuwe cao particuliere beveiliging: wat is de stand van zaken?
De onderhandelingen over de cao Particuliere Beveiliging zijn weer begonnen. Voor beveiligers is dat belangrijk, want in de cao staan afspraken over salaris, roosters, toeslagen, verlof, werkdruk en veilig werken.
De eerste onderhandelingsronde was vooral een verkennend gesprek. Vakbonden en werkgevers hebben hun belangrijkste punten op tafel gelegd, maar er is nog geen akkoord. Voor beveiligers verandert er op dit moment dus nog niets. De huidige cao blijft gewoon gelden.
Toch is al duidelijk welke onderwerpen de komende tijd belangrijk worden: loon, roosters, scholing, agressie, bereikbaarheid buiten werktijd en de situatie op luchthavens zoals Schiphol.
Loon: vakbonden willen koopkrachtverbetering
Een belangrijk onderwerp is natuurlijk het salaris. Werkgevers lijken volgens CNV voorzichtig te zijn en vooral te willen kijken naar de inflatie. Dat betekent dat lonen vooral zouden meestijgen met de prijsstijgingen.
De vakbonden willen meer. Zij vinden dat beveiligers er niet alleen op achteruit mogen gaan door hogere kosten, maar er ook echt op vooruit moeten gaan. Zeker omdat het werk zwaar kan zijn, de werkdruk hoog is en veel beveiligers onregelmatig werken.
Voor 2026 is in de huidige cao al een loonsverhoging afgesproken. Vanaf loonperiode 1 van 2026 stijgen de lonen met 3,8 procent. De nieuwe gesprekken gaan vooral over de afspraken daarna en over andere verbeteringen.
Roosters blijven een groot punt
Ook roosters zijn opnieuw een belangrijk onderwerp. Veel beveiligers weten hoe lastig het is als je pas laat duidelijkheid krijgt over je diensten. Dat maakt het moeilijk om je privéleven te plannen.
Daarom wordt gesproken over betere roosterafspraken. Er loopt al een roosterpilot. Het idee daarvan is dat beveiligers eerder weten wanneer zij moeten werken en wanneer zij vrij zijn.
In gewone taal: minder last-minute wijzigingen en meer duidelijkheid vooraf. Dat moet zorgen voor meer rust, minder stress en een betere balans tussen werk en privé. Grote definitieve roosterafspraken lijken mogelijk pas later te komen, omdat eerst wordt gekeken wat de pilot oplevert.
Scholing en nieuwe technologie
CNV wil ook afspraken maken over permanente educatie. Dat betekent dat beveiligers tijdens hun loopbaan moeten kunnen blijven leren.
Dat is belangrijk omdat het beveiligingswerk verandert. Denk aan digitale meldkamers, slimme camerasystemen, nieuwe technieken en kunstmatige intelligentie. Technologie neemt het werk niet zomaar over, maar verandert wel wat er van beveiligers wordt gevraagd.
Goede scholing kan ervoor zorgen dat beveiligers sterker staan in hun werk én op de arbeidsmarkt.
Agressie en veilig werken
Beveiligers krijgen regelmatig te maken met agressie, intimidatie of bedreigingen. Dat kan gebeuren in winkels, op stations, bij evenementen, in de zorg, op luchthavens en bij objectbeveiliging.
Daarom willen vakbonden betere afspraken over agressie en veiligheid. CNV heeft aangegeven met een voorstel te komen voor een agressieprotocol. Daarin moet duidelijk staan wat er gebeurt na een incident, welke steun een beveiliger krijgt en wanneer bijvoorbeeld aangifte wordt gedaan.
Voor beveiligers is dit belangrijk. Veilig werken gaat niet alleen over middelen en instructies, maar ook over steun van de werkgever als er iets misgaat.
Recht op onbereikbaarheid
Ook het recht op onbereikbaarheid staat op de agenda. Daarbij gaat het om de vraag of je buiten werktijd steeds bereikbaar moet zijn voor je werkgever.
Veel beveiligers herkennen dit waarschijnlijk: een appje over een extra dienst, een telefoontje op je vrije dag of een roosterwijziging op een moment dat je eigenlijk vrij bent.
Vakbonden willen duidelijkere grenzen. Vrije tijd moet ook echt vrije tijd kunnen zijn.
Schiphol laat zien waarom deze onderwerpen belangrijk zijn
Naast de cao-onderhandelingen speelt er veel rond Schiphol. Daar is op 18 mei 2026 een nieuw beveiligingscontract gestart. Volgens vakbond De Unie verloopt die overgang voor veel beveiligers problematisch.
Er zijn klachten over roosters, communicatie, werkdruk, verlof en pauzes. Ook CNV meldde eerder dat beveiligers op Schiphol boos zijn over chaotische roosters en gewijzigde starttijden.
De situatie op Schiphol laat goed zien waarom de cao-onderwerpen belangrijk zijn. Het gaat niet alleen om regels op papier, maar om de dagelijkse praktijk van beveiligers.
Wat betekent dit nu?
Voor beveiligers is de belangrijkste boodschap: er is nog geen nieuwe cao-afspraak. De gesprekken zijn begonnen, maar zitten nog in de beginfase.
Wel liggen de belangrijkste onderwerpen nu duidelijk op tafel. Vakbonden willen betere loonafspraken, meer zekerheid over roosters, goede scholing, bescherming tegen agressie en duidelijke grenzen rond bereikbaarheid.
De komende onderhandelingsrondes moeten duidelijk maken of werkgevers en vakbonden dichter bij elkaar komen.
