Mannen vragen meer salaris dan vrouwen – ook voor dezelfde baan

In een onderzoek van banen­platform JobQ blijkt dat mannen bij sollicitaties structureel een hogere salariswens opgeven dan vrouwen. JobQ analyseerde meer dan 18.000 anonieme profielen, waarin werkzoekenden hun gewenste bruto maandsalaris en het aantal uren werk invulden. Gemiddeld ligt de salariswens van mannen 17 procent hoger dan die van vrouwen, zelfs bij precies hetzelfde aantal gewerkte uren.

JobQ-ceo Boudewijn Dekker zegt hierover dat dit verschil niet komt doordat mannen bewust hoger inzetten, maar dat het diepgewortelde, systemische patronen aangeeft. “Al voordat een sollicitatiebrief wordt geschreven, denkt een vrouw aan een lager salaris dan een man, voor precies dezelfde baan.”

Wat betekent dit voor beveiligers?

Voor beveiligers, zowel werkzoekenden als zij die al in dienst zijn, betekent dit dat vrouwen mogelijk automatisch lager inzetten bij salariswensen. Dit kan ertoe leiden dat vrouwen minder verdienen, zelfs als ze hetzelfde werk doen als mannen, zoals nachtdiensten, evenementen, surveillancerondes of toegang controleren.

Andere onderzoeken: ook indirecte invloed

Uit andere Nederlandse onderzoeken komt naar voren dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen – ook als ze hetzelfde werk doen en evenveel ervaring hebben. CBS-cijfers laten ook zien dat in 2024 het gemiddelde uurloon van vrouwen nog 10,5 % lager was dan dat van mannen. In 2010 was het verschil zelfs 19 % volgens het CBS. Deze cijfers zijn echter ongecorrigeerd: ze houden geen rekening met factoren zoals leeftijd of sector.

Experts wijzen erop dat loonkloof niet alleen uit loononderhandelingen voortkomt, maar ook uit keuzes: vrouwen werken vaker deeltijd en in slecht betaalde sectoren, en stoppen vaker vanwege zorgtaken. En zelfs als in vergelijkbare functies gewerkt wordt, blijven verschillen bestaan.

Wat kun je doen als beveiliger?

• Wees je bewust van dit patroon. Mannen durven vaak hoger te vragen dan vrouwen. Vrouwen doen dit veel minder automatisch.

• Onderzoek wat gangbaar is in de beveiligingsbranche. Vraag collega’s wat zij vragen voor vergelijkbaar werk.

• Durf een realistische en passende salariswens te noemen, ook als loon nog niet vaststaat. Laat je niet ontmoedigen omdat je het idee hebt dat je minder ‘waard bent’.

• Let op bij deeltijdaanbod. Uit JobQ-gegevens blijkt dat bij werkweken onder de 16 uur vrouwen soms zelfs een hogere wens opgeven dan mannen. Dat verandert echter zodra het aantal uren oploopt. Vanaf 24 uur per week vragen mannen duidelijk meer salaris.

Samengevat toon het onderzoek van JobQ aan dat loonkloof al bij het begin van het sollicitatieproces ontstaat, vóór het gesprek of de werkgever in beeld is. Voor beveiligers is het belangrijk om je hiervan bewust te zijn. Ook al gaat het om dezelfde baan, dezelfde uren en hetzelfde werk: mannen vragen gemiddeld 17 % meer salaris dan vrouwen.

Gecombineerd met andere studies blijkt dat deze verschillen breed bestaan, en niet alleen door werkgever­discriminatie, maar ook door onbewuste keuzes of aannames. Bewustzijn, voorbereiding en een passende salariswens zijn dus cruciaal – zeker als je net aan de slag wilt als beveiliger of al in de beveiliging werkt.