Kan ik ontslagen worden met een vast contract?

Veel beveiligingsmedewerkers in vaste dienst denken dat een vast contract betekent dat je nooit ontslagen kunt worden. Helaas is dat niet zo. Ook met een vast contract kan je werkgever het dienstverband beëindigen, maar daar zijn strenge regels aan verbonden.

Wanneer mag een werkgever je ontslaan met een vast contract?

Een werkgever mag niet zomaar opzeggen. Er moet een geldige reden zijn, zoals:

• Bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bezuinigingen).

• Langdurige ziekte (langer dan 2 jaar).

• Disfunctioneren (niet goed functioneren, maar pas na verbetertraject).

• Ernstig verwijtbaar gedrag (zoals diefstal of geweld).

Vaak moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag) of de kantonrechter (bij persoonlijke redenen).

Hoe lang is de opzegtermijn voor de werkgever?

De opzegtermijn hangt af van hoe lang je in dienst bent:

• Korter dan 5 jaar: 1 maand.

• 5 tot 10 jaar: 2 maanden.

• 10 tot 15 jaar: 3 maanden.

• Langer dan 15 jaar: 4 maanden.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Ja, in de meeste gevallen wel. Dit heet de transitievergoeding.

• Je hebt er recht op als je ontslag krijgt, tenzij je ernstig verwijtbaar bent.

• De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren.

• Rekenvoorbeeld: Verdien je € 2.200 bruto en werk je 6 jaar in dienst? Dan krijg je ongeveer € 2.200 × 1/3 × 6 = € 4.400 bruto.

Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden?

Je werkgever moet:

1. Een geldige ontslagreden hebben.

2. Toestemming krijgen van het UWV of kantonrechter (behalve bij ontslag op staande voet).

3. De opzegtermijn in acht nemen.

4. De transitievergoeding betalen (tenzij er een uitzondering geldt).

5. Je het ontslag schriftelijk bevestigen.

Doet de werkgever dit niet, dan kun je via een jurist of vakbond bezwaar maken.

Heb ik recht op een WW-uitkering?

In veel gevallen wel, maar alleen als je niet zelf schuldig bent aan het ontslag. Voor de WW gelden deze voorwaarden:

• Je bent onvrijwillig werkloos.

• Je hebt in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken gewerkt.

• Je bent beschikbaar voor nieuw werk.

Let op: Bij ontslag op staande voet of als je zelf opzegt, heb je meestal geen recht op WW.

Dus ook met een vast contract kun je ontslagen worden, maar je werkgever moet zich houden aan strenge regels. Controleer altijd of de opzegtermijn klopt, of je recht hebt op een transitievergoeding, en meld je tijdig bij het UWV voor een WW-uitkering. Zeker in de beveiligingsbranche, waar reorganisaties of contractwissels soms voorkomen, is het goed om je rechten te kennen.