Hoe werken periodieken in de beveiliging?
Hoe werken periodieken in de beveiliging? Een periodiek is een stap binnen je salarisschaal. Onder zowel de cao Particuliere Beveiliging als de cao Veiligheidsdomein ga je normaal gesproken jaarlijks een stap omhoog, totdat je het maximum van jouw schaal of functie hebt bereikt.
De precieze regels verschillen echter. Zo gaan beide cao’s anders om met je inschaling bij indiensttreding en met een overstap naar een hogere functie.
Een periodiek is bovendien iets anders dan een algemene cao-loonsverhoging. In 2026 stegen de lonen in de cao Particuliere Beveiliging met 3,8 procent. De loonschalen in de cao Veiligheidsdomein stegen met 2,5 procent. Heb je daarnaast recht op een periodieke verhoging, dan kan je salaris door beide verhogingen stijgen.
Wat is een periodiek?
Iedere functie hoort bij een bepaalde salarisschaal. Binnen die schaal staan verschillende loonbedragen onder elkaar. Deze stappen worden periodieken of treden genoemd.
Simpel gezegd:
salarisschaal = welk salarisniveau bij je functie hoort
periodiek of trede = waar je binnen die salarisschaal staat
Twee beveiligers kunnen daardoor dezelfde functie en salarisschaal hebben, maar toch een verschillend uurloon verdienen. De ene beveiliger kan al verder in de schaal zijn dan de andere.
Zowel de cao Particuliere Beveiliging als de cao Veiligheidsdomein werkt met salarisschalen en periodieken. De bedragen, functies en maximale treden verschillen wel per cao.
Wanneer krijg je een nieuwe periodiek?
Onder beide cao’s is je datum van indiensttreding in principe bepalend.
In de cao Particuliere Beveiliging krijg je ieder jaar één periodieke verhoging op de datum waarop je bij je werkgever in dienst bent gekomen. Je basisloon stijgt dan met één periodiek, totdat je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt.
Ook onder de cao Veiligheidsdomein ga je jaarlijks op je datum van indiensttreding naar de volgende trede. Dit gaat door totdat je het maximale loon bereikt dat bij jouw functie hoort.
Ben je bijvoorbeeld op 15 september 2025 begonnen? Dan is 15 september 2026 in principe het moment waarop je volgende periodiek of trede ingaat.
Je periodiekdatum is dus niet automatisch 1 januari. Op 1 januari kan wel een algemene cao-loonsverhoging plaatsvinden.
Kun je bij indiensttreding extra periodieken krijgen?
Dat verschilt per cao.
Onder de cao Particuliere Beveiliging begin je in principe met het basisloon van de schaal die bij je functie hoort. Heb je bij een andere werkgever relevante ervaring of vaardigheden opgedaan? Dan kan je nieuwe werkgever je één of meerdere extra periodieken geven.
De werkgever moet je schriftelijk laten weten:
- in welke loonschaal je wordt ingedeeld;
- welk basisloon je krijgt;
- welke periodiek voor jou geldt.
Eerder opgebouwde periodieken gaan bij een normale overstap naar een andere werkgever dus niet automatisch mee. Je werkervaring kan wel aanleiding zijn om hoger te worden ingeschaald.
De cao Veiligheidsdomein bepaalt dat werknemers die reguliere beveiligingswerkzaamheden uitvoeren, zoals objectbeveiliging, mobiele surveillance of winkelbeveiliging, starten op periodiek 1. Voor onder meer crowdmanagement, evenementenbeveiliging en verkeersregeling gelden aparte functie- en loonschalen.
De cao Veiligheidsdomein geeft geen algemeen recht om vanwege eerdere ervaring direct extra periodieken te ontvangen. Je werkgever mag wel schriftelijk gunstigere arbeidsvoorwaarden met je afspreken.
Omdat er altijd een plek is
waar het leuker is!
Wat gebeurt er met je periodieken bij promotie?
Ook bij promotie gebruiken de cao’s een verschillende methode.
Volgens de cao Particuliere Beveiliging houd je bij doorgroei naar een hogere loonschaal minimaal het aantal periodieken dat je al hebt opgebouwd. Je schuift in principe horizontaal door naar de nieuwe schaal. Als dat nodig is om in de hogere schaal terecht te komen, kan het aantal periodieken worden verhoogd.
Heb je op hetzelfde moment recht op een promotie én je jaarlijkse periodiek? Dan krijg je beide verhogingen.
Haal je een diploma dat voor een hogere functie verplicht is? Dan krijg je onder deze cao de hogere schaal vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je het diploma bij je werkgever hebt ingeleverd.
Onder de cao Veiligheidsdomein schuif je bij promotie naar het gelijke of eerstvolgende hogere loonbedrag in de nieuwe schaal. Vallen je jaarlijkse tredeverhoging en promotie op hetzelfde moment? Dan wordt eerst je trede toegekend en daarna je promotie verwerkt.
Een tijdelijke bevordering mag onder de cao Veiligheidsdomein maximaal zes maanden duren.
Wat gebeurt er als je de hoogste periodiek bereikt?
Dan heb je het maximale loon binnen jouw schaal of functie bereikt. Je krijgt daarna niet ieder jaar opnieuw een hogere periodiek.
Onder de cao Particuliere Beveiliging gaat het om het maximum van je salarisschaal. Onder de cao Veiligheidsdomein is vooral het maximum van je functie belangrijk. Sommige functies hebben bijvoorbeeld een maximale trede die lager ligt dan de hoogste trede die in de volledige salaristabel staat.
Dat betekent niet dat je salaris nooit meer stijgt. Wanneer cao-partijen de loonschalen algemeen verhogen, stijgt ook het maximale bedrag mee.
Wil je daarnaast structureel een grotere stap maken? Dan hangt dat meestal samen met doorgroei naar een functie in een hogere salarisschaal.
Werken periodieken onder de cao Veiligheidsdomein hetzelfde?
In grote lijnen wel, maar niet helemaal.
Onder beide cao’s krijg je normaal gesproken jaarlijks op je datum van indiensttreding een verhoging, totdat je het toepasselijke maximum bereikt. De verschillen zitten vooral in:
- het startpunt binnen de salarisschaal;
- het maximale aantal treden per functie;
- de manier waarop je loon bij promotie wordt vastgesteld;
- de regels rond inschaling bij een nieuwe werkgever.
Je kunt periodieken uit de cao Particuliere Beveiliging daarom niet één op één vergelijken met de treden uit de cao Veiligheidsdomein.
Hoe weet je welke periodiek je hebt?
Kijk eerst op je loonstrook, arbeidsovereenkomst of schriftelijke inschalingsbevestiging. Controleer daarna:
- welke cao op jou van toepassing is;
- in welke functie en salarisschaal je bent ingedeeld;
- welke periodiek of trede bij je huidige basisuurloon hoort;
- welk maximum volgens jouw functie geldt.
Ga niet alleen af op je functienaam. Welke cao geldt, hangt onder meer af van je werkgever, de werkzaamheden en de werkingssfeer van de cao.
Twijfel je of je periodieke verhoging is verwerkt? Vergelijk dan je loonstrook van vóór en na je periodiekdatum. Vraag bij onduidelijkheid om een schriftelijke uitleg van je werkgever.
Hoe werken periodieken in de beveiliging dus?
Hoe werken periodieken in de beveiliging? Onder beide cao’s bepaalt je periodiek of trede waar je binnen jouw salarisschaal staat. Normaal gesproken ga je jaarlijks op je datum van indiensttreding één stap omhoog, totdat je het maximum van je schaal of functie bereikt.
Een periodiek staat los van een algemene cao-loonsverhoging. Daardoor kun je in hetzelfde jaar zowel een algemene loonstijging als een persoonlijke periodieke verhoging krijgen.
Stap je over naar een andere werkgever? Ga er dan niet automatisch van uit dat je oude periodiek wordt overgenomen. Vraag vóór ondertekening van je contract altijd schriftelijk naar je functie, salarisschaal, periodiek en basisuurloon.
