Cao en “maximaal salaris”: wat betekent dit voor jou als beveiliger?
Je ziet het vaak in vacatures voor beveiligers: “maximaal salaris € X”. Dan denk je al snel: Oké, dus dit is het plafond. Maar is dat “maximum” echt een harde grens vanuit de cao? En wat kun je wél (of juist niet) vragen tijdens je sollicitatie én daarna?
De cao is jouw ondergrens, geen loonplafond
De Cao Particuliere Beveiliging werkt met loonschalen en periodieken (treden). Elke schaal heeft een eindtrede: dat is het maximum binnen die schaal. Dat betekent vooral: hier stopt de automatische groei via periodieken.
Maar belangrijk: de cao is in de praktijk een minimum-cao. Oftewel: je werkgever mag je niet onder cao betalen als jij volgens je functie in een bepaalde schaal/trede hoort. Beter betalen dan cao mag wél. Het cao-maximum is dus meestal geen verbod om meer te verdienen—het is een “einde schaal”, geen “einde onderhandeling”.
Waarom staat er dan “maximaal salaris” in vacatures?
Omdat werkgevers vaak bedoelen:
Maximaal binnen de schaal die zij aan de functie koppelen;
Maximaal bij instroom (ze willen je niet direct hoog plaatsen);
Maximaal binnen het budget van het contract of de opdrachtgever.
Dat is dus vaak een bedrijfskeuze. En keuzes kun je bespreken.
Vragen staat vrij… toch?
Vragen staat vrij zou je denken. En eerlijk: wat is er mis mee om niet alleen tijdens je sollicitatie, maar óók tijdens je dienstverband een loonsverhoging te vragen?
Helemaal wanneer:
je hebt laten zien dat je van grote waarde bent voor het bedrijf;
je veel oplevert (bijvoorbeeld door verantwoordelijkheid, flexibiliteit, of het draaiende houden van lastige diensten);
er misschien wel door andere bedrijven aan je wordt getrokken (en je daar mogelijk meer kunt verdienen);
of omdat je met je loon gewoon niet goed rond kunt komen. Want laten we eerlijk zijn: de boodschappen lijken bijna iedere dag duurder te worden.
Voor de duidelijkheid: meer geld is zeker niet voor iedereen de grootste drijfveer om bij een bedrijf te werken of te blijven. Maar de schoorsteen moet natuurlijk wel blijven roken.
Hoe vraag je slim om salarisverhoging?
Een goed gesprek begint met concrete punten. Denk aan:
Welke schaal/trede heb ik nu, en klopt mijn inschaling?
Zijn er redenen voor extra periodieken of een hogere instap/doorstap (ervaring, takenpakket, specialisaties)?
Welke extra taken doe ik structureel (sleutelbeheer, BHV-coördinatie, mentorrol, rapportages, aansturing)?
Welke marktwaarde heb ik (vacatures, aanbiedingen, krapte in jouw regio)?
Tip: koppel je vraag aan een moment: na een evaluatie, na het afronden van een opleiding/certificaat, of na een periode waarin je aantoonbaar extra hebt bijgedragen.
De cao geeft structuur en bescherming, maar “maximaal salaris” in een vacature is zelden het einde van het verhaal. Als jij laat zien wat je waard bent—of als de realiteit thuis knelt—dan is het logisch én professioneel om het gesprek aan te gaan.
