Waarom werken zoveel beveiligers in deeltijd?
De beveiligingsbranche kampt al jaren met personeelstekorten. Toch werkt een opvallend deel van de beveiligers maar een beperkt aantal uren. Volgens UWV werkt bijna zes op de tien mensen met een beveiligingsberoep voltijds. Van de beveiligers die in deeltijd werken, heeft ongeveer een kwart een baan van minder dan twaalf uur per week. Bij alle beroepen samen ligt dat aandeel rond de twintig procent.
Dat roept een logische vraag op: waarom worden de beschikbare uren niet gewoon verdeeld over grotere contracten? Het UWV-onderzoek geeft daarop geen volledig antwoord, maar de samenstelling van het beveiligingswerk biedt wel enkele mogelijke verklaringen.
Niet iedere beveiligingsbaan vraagt dagelijks personeel
Een deel van de verklaring zit waarschijnlijk in het soort beveiligingswerk. Objectbeveiliging kan de hele week en soms 24 uur per dag doorgaan. Bij evenementen, voetbalwedstrijden, horeca en tijdelijke opdrachten is de vraag veel wisselender.
Een beveiligingsbedrijf heeft voor een festival, wedstrijd of drukke uitgaansavond soms veel medewerkers tegelijk nodig. Op andere dagen valt dat werk grotendeels weg. Kleine contracten en oproepkrachten maken het gemakkelijker om de bezetting aan deze pieken aan te passen.
UWV rekent bovendien niet alleen objectbeveiligers tot de onderzochte beroepsgroep. Ook evenementenbeveiligers, voetbalstewards, verkeersregelaars, toezichthouders, parkeercontroleurs en boa’s vallen onder de cijfers. Het betekent dus niet dat een kwart van alle vaste objectbeveiligers minder dan twaalf uur werkt. Verschillende soorten beveiligingswerk zijn in het onderzoek samengevoegd.
Beveiliging als bijbaan of tweede baan
Een kleine deeltijdbaan kan ook een bewuste keuze zijn. Evenementen- en horecabeveiliging vindt vaak in de avonduren en weekenden plaats. Dat maakt het werk geschikt om te combineren met een opleiding, een andere baan of een pensioen.
De beroepsgroep bestaat daarnaast uit relatief veel jongeren én oudere medewerkers. In 2023 en de eerste drie kwartalen van 2024 was ongeveer 18 procent van de beveiligers jonger dan 25 jaar. Tegelijkertijd was bijna een derde 55 jaar of ouder. Jongeren kunnen het werk bijvoorbeeld combineren met school, terwijl oudere beveiligers mogelijk bewust minder diensten willen draaien.
Omdat er altijd een plek is
waar het leuker is!
Niet altijd een vrijwillige keuze
Toch zal niet iedere beveiliger tevreden zijn met een klein contract. UWV vermoedt dat bij een deel van de deeltijders ruimte bestaat om het aantal uren uit te breiden. Hoeveel beveiligers daadwerkelijk meer willen werken, is echter niet onderzocht.
In heel Nederland waren er in het tweede kwartaal van 2026 ongeveer 568.000 deeltijdwerkers die meer uren wilden werken en daarvoor direct beschikbaar waren. Dat algemene cijfer laat zien dat deeltijdwerk niet altijd volledig vrijwillig is. Het vertelt alleen niet hoeveel beveiligers tot deze groep behoren.
Soms zijn er wel extra diensten, maar sluiten die niet aan op iemands beschikbaarheid. Denk aan nachtdiensten, lange reistijden of losse diensten op verschillende locaties. Een beveiliger kan meer uren willen, maar daardoor niet ieder aangeboden rooster aannemen.
Grotere contracten kunnen het tekort verkleinen
Voor beveiligingsbedrijven ligt hier mogelijk een kans. Werkgevers kunnen medewerkers actief vragen of zij meer uren willen werken. Ook kunnen zij opdrachten combineren, medewerkers op meerdere locaties inzetten of beveiligingswerk aanvullen met andere toezichtstaken.
UWV noemt combinatiebanen en taakverbreding als mogelijkheden om medewerkers sterker aan de beveiliging te binden. Vooral wanneer enkele kleine opdrachten samen één grotere baan kunnen vormen, kan dat zowel voor werkgever als werknemer aantrekkelijk zijn.
Niet alle kleine deeltijdbanen kunnen of hoeven te verdwijnen. Sommige beveiligers kiezen juist voor de vrijheid van een beperkt contract. Wel is het verstandig om beter te onderzoeken wie bewust weinig uren werkt en wie graag meer zou willen. In een branche met aanhoudende personeelstekorten kan daar nog behoorlijk wat onbenut arbeidspotentieel zitten.
